Tilstrækkelig implementering af direktiv 2001/23/EF i dansk ret, i forhold til retsvirkningen af en afskedigelse i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse
Oversat titel
Sufficient implementation of directive 2001/23/EF in Danish law, concerning the legislative effects of a dismissal, in the context of a business undertaking
Forfatter
Jensen, Karina Korsbæk
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2015
Afleveret
2015-05-12
Antal sider
53
Resumé
Specialet undersøger den ansættelsesretlige retsvirkning af afskedigelser i forbindelse med virksomhedsoverdragelser og spørger, om Rådets direktiv 2001/23/EF art. 4, stk. 1 er tilstrækkeligt implementeret i dansk ret gennem virksomhedsoverdragelseslovens § 3. Med udgangspunkt i den danske models tradition for ikke at underkende usaglige afskedigelser vurderes, om EU-retten kræver et absolut afskedigelsesforbud med genansættelse som sanktion, eller om retsvirkningen kan bero på nationale regler. Metodisk anvendes en retsdogmatisk analyse af direktivets ordlyd og formål, lovmotiver og relevante Kommissionsdokumenter, den danske implementeringslov samt EU-Domstolens praksis, fortolket efter almindelige unionsretlige principper, herunder formålsfortolkning. Undersøgelsen afgrænses til usaglige afskedigelser efter virksomhedsoverdragelseslovens § 3, stk. 1 og inddrager ikke § 3, stk. 2 eller generelle definitionsspørgsmål. Analysen konkluderer, at direktivet ikke pålægger medlemsstaterne et krav om underkendelse og genansættelse ved afskedigelser i strid med art. 4; overtrædelser skal sanktioneres efter national ret. Den danske implementering i virksomhedsoverdragelseslovens § 3 vurderes derfor som tilstrækkelig.
This thesis examines the legal consequences of dismissals in the context of transfers of undertakings and asks whether Article 4(1) of Council Directive 2001/23/EC is adequately implemented in Danish law through Section 3 of the Danish Transfer of Undertakings Act. Against the background of the Danish model, which traditionally does not provide for annulment and reinstatement as a remedy for unfair dismissal, it assesses whether EU law requires an absolute prohibition on dismissals with reinstatement as the sanction, or whether remedies may be left to national rules. The study uses a doctrinal legal method, analyzing the directive’s wording and purpose, legislative materials and relevant Commission documents, the Danish implementing act, and case law of the Court of Justice, interpreted according to standard EU interpretive principles, including teleological reasoning. The inquiry is limited to unfair dismissals under Section 3(1) and does not cover Section 3(2) or general definitional issues. The analysis concludes that the directive does not oblige Member States to annul dismissals and reinstate employees for breaches of Article 4; infringements are to be sanctioned under national law. Consequently, the Danish implementation in Section 3 is assessed as sufficient.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]