Bleisure Tourism Impacts on Employees Motivation and Quality of Life
Authors
Sardest, Zaki Frederiksen ; Ivanauskas, Vytautas Osvaldas
Term
4. term
Education
Publication year
2019
Submitted on
2019-06-01
Pages
158
Abstract
Dette speciale undersøger, hvordan bleisure-turisme—en kombination af forretnings- og fritidsrejser—kan påvirke medarbejderes motivation og livskvalitet (Quality of Life, QoL). Udgangspunktet er væksten i bleisure som rejseform og dens udbredte omtale som et muligt HR-værktøj mod stress og lav arbejdsmotivation, særligt blandt yngre medarbejdere. Specialets hovedspørgsmål er, hvordan bleisure påvirker motivation og QoL, belyst via tre delspørgsmål: (1) hvordan begrebet defineres, (2) hvilke personlige og organisatoriske faktorer der påvirker beslutningen om at tage på bleisure, og (3) hvilke konsekvenser bleisure har for medarbejdere og virksomheder. Med en socialkonstruktivistisk, kvalitativ tilgang kombineres semistrukturerede interviews, forfatternes egen (auto)etnografiske erfaring med bleisure samt sekundære kilder; data analyseres tematisk. Resultaterne peger på en udvidet typologi af bleisure-rejsende og identificerer centrale beslutningsfaktorer som arbejds-privatlivsbalance, medarbejdertype/rolle, interne virksomhedspolitikker, økonomi og individuelle motivationsforhold. Effekterne af bleisure fremstår blandede: flere deltagere rapporterer positive effekter på motivation og QoL, mens andre fremhæver udfordringer, hvilket understreger, at værdien af bleisure er kontekstafhængig. Specialet omsætter fundene til praktiske anbefalinger for HR—bl.a. at anvende bleisure som en ikke-monetær belønning under hensyntagen til familieforpligtelser, virksomhedens retningslinjer og budgetter—med det overordnede formål at støtte trivsel og fastholde produktivitet. Samtidig bidrager arbejdet teoretisk ved at definere bleisure mere præcist og knytte det til motivation og QoL, mens der peges på behov for yderligere forskning i de langsigtede virkninger.
This thesis examines how bleisure travel—the blending of business and leisure during work trips—affects employees’ motivation and Quality of Life (QoL). Motivated by the rapid growth of bleisure and its popular framing as an HR tool to address stress and low motivation, especially among younger workers, the study asks how bleisure influences motivation and QoL through three sub-questions: (1) how bleisure should be defined, (2) which personal and organizational factors shape employees’ decisions to engage in bleisure, and (3) what impacts bleisure has on employees and companies. Adopting a social constructivist, qualitative design, the study combines semi-structured interviews, the authors’ self/auto-ethnographic experiences of bleisure, and secondary sources, analyzed thematically. Findings include an expanded typology of bleisure travelers and key decision drivers such as work–family balance, employee type/role, internal company policies, economic considerations, and individual motivational factors. Reported outcomes are mixed: several participants describe positive effects on motivation and QoL, while others highlight challenges, indicating that bleisure’s value is context-dependent. The thesis translates these insights into practical HR recommendations—positioning bleisure as a non-monetary reward tailored to employees’ circumstances and organizational policies—to support well-being and sustain productivity. It also contributes theoretically by clarifying the concept and linking it to motivation and QoL, while calling for further research on longer-term effects.
[This summary has been generated with the help of AI directly from the project (PDF)]
Keywords
Documents
Other projects by the authors
Ivanauskas, Vytautas Osvaldas: