Væk på barsel - Væk fra arbejde: En kvalitativ undersøgelse af kvinders forståelse af barsel
Oversat titel
Away on leave - Away from work
Forfattere
Vitting, Katrine Lynge ; Thomsen, Johanne Kirstine Bonde
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Resumé
Specialet undersøger, hvordan danske kvinder uden børn forstår barsel i lyset af en ny lov, der indfører øremærket barsel til medforældre som følge af et EU-direktiv. Undersøgelsen bygger på kvalitative interviews med tre kvinder og en diskursanalytisk tilgang inspireret af Foucaults tænkning om viden og magt. Analysen identificerer flere gennemgående diskurser: barsel som primært fritid fra arbejde, moderen som den primære omsorgsgiver og en opfattelse af, at barsel i udgangspunktet tilhører moderen. Øremærket barsel til medforældre opfattes af informanterne som en ændring, der reducerer kvinders ret til barsel, samtidig med at den forstærker forventninger til moderens ansvar i hjemmet og for at engagere faren. Der fremkommer spændinger mellem ønsket om familiers frie valg og behovet for lovgivningsmæssige tiltag for at fremme ligestilling, hvilket skaber ambivalens. I diskussionen berøres både ligestilling og økonomi, biologiske behov som restitution og amning samt forskellen mellem individuelle og systemiske perspektiver på barsel; informanterne orienterer sig overvejende individuelt og peger på økonomiske og karrieremæssige konsekvenser for kvinder. Studiet bidrager med indsigt i de diskursive forståelser, der former debat og praksis omkring barsel, arbejde og familieliv.
This thesis examines how Danish women without children understand parental leave in the context of a new law that earmarks leave for the coparent following an EU directive. The study is based on qualitative interviews with three women and a discourse-analytic approach informed by Foucauldian ideas about knowledge and power. The analysis identifies several salient discourses: parental leave as primarily time off from work, the mother as the primary caregiver, and an assumption that leave fundamentally belongs to the mother. Earmarked coparent leave is viewed as a change that reduces women’s right to leave while reinforcing expectations that mothers manage the household and involve fathers. Tensions emerge between families’ freedom of choice and the perceived need for legislation to promote gender equality, leading to ambivalence. The discussion addresses equality and economic impacts, biological needs such as recovery and breastfeeding, and the distinction between individualistic and systemic understandings of leave; informants mostly adopt an individualistic view and highlight career and economic consequences for women. The study offers insight into the discursive frameworks shaping debates and practices around parental leave, work, and family life.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord