Trivsel i virksomhedspraktikker: En kvalitativ undersøgelse af virksomhedspraktikkers betydning for aktivitetsparate borgeres trivsel på arbejdspladsen

Well-being in workfare programmes in companies

Andersen, Ann-Christin Dybdal ; Gottlieb, Heidi Britta

4. semester

Socialt Arbejde, Kandidat

2023

2023-06-01

86

Specialet undersøger, hvordan virksomhedspraktikker påvirker aktivitetsparate borgeres oplevelse af trivsel på arbejdspladsen i en dansk beskæftigelsespolitisk kontekst, hvor deltagelse i indsatser er et krav. Med en fænomenologisk tilgang gennemføres syv kvalitative interviews med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, som er i praktik i virksomheder og ofte har begrænset arbejdserfaring samt fysiske, psykiske og sociale udfordringer. Deltagernes praktikforløb spænder fra én måned til over et år. Empirien er kodet i tre temaer – arbejdsmæssige relationer, støtte og det særlige ansættelsesforhold – og analyseres med afsæt i selvbestemmelsesteorien (Ib Ravn). Fundene peger på, at relationer på arbejdspladsen kan fremme trivsel ved at skabe oplevelsen af fællesskab og at blive set, og at støtte i form af hensyn til helbred og privatliv samt opgaver tilpasset den enkelte kan styrke trivsel. Omvendt kan særlige ansættelsesvilkår opleves som forvirrende og frustrerende; usikkerhed om fastansættelse, manglende forståelse for dokumentationskrav og fravær af løn kan hæmme trivslen. Samtidig varierer det individuelt, hvilke forhold der tillægges størst betydning for trivslen i praktikforløbene.

This thesis examines how company-based work placements influence the workplace well-being of activity-ready cash benefit recipients within Denmark’s active employment policy, where participation in measures is mandatory. Using a phenomenological approach, seven qualitative interviews were conducted with participants in company placements who often have limited work experience and face physical, psychological, and social challenges. Their placement durations ranged from one month to more than a year. The data were coded into three themes—working relationships, support, and the special terms of employment—and analyzed using Self-Determination Theory (as presented by Ib Ravn). The findings indicate that workplace relationships can foster well-being by creating a sense of community and being recognized, and that support which accommodates health and private circumstances and adapts tasks to individual abilities can strengthen well-being. Conversely, special employment terms may be confusing and frustrating; uncertainty about permanent employment, lack of understanding of documentation requirements, and the absence of pay can hinder well-being. The importance of specific conditions varies across individuals in the placements.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter