Tiltrækning og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Danmark

Attracting and retaining foreign workers in Denmark

Lerdahl, Casper Kjeldsen

4. semester

Sociologi (cand.scient.soc), Kandidat

2022

2022-08-01

78

Specialet undersøger, hvilke forhold der er vigtige for at tiltrække og fastholde udenlandsk arbejdskraft i Danmark. På tiltrækningssiden analyseres udviklingen i erhvervsindvandringen 1997-2017, udenlandske arbejdstageres motivationsfaktorer for at tage arbejde i Danmark samt de rekrutteringskanaler, som fører til ansættelse. På fastholdelsessiden undersøges, hvilke forhold der påvirker opholdslængden i Danmark. Studiet kombinerer registerdata fra de Danske Longitudinale Forskningsregistre med en spørgeskemaundersøgelse blandt 1205 udenlandske arbejdstagere og er forankret i kritisk realisme med økonomiske og sociale netværksperspektiver. Metodisk anvendes deskriptiv statistik, binær logistisk regression til motivationer og rekrutteringskanaler og multiple Cox-regressionsmodeller til fastholdelse. Resultaterne viser, at køn, alder, om der bor hjemmeboende børn, oprindelsesregion og arbejdsfunktionens niveau har betydning for sandsynligheden for, om løn og skat, personlige relationer og netværk, karriere- og jobforhold, internationale skoler og dagtilbud, personlig udvikling og udlandsophold eller velfærdssystem og kultur vægtes som motivationsfaktorer. Valg af rekrutteringskanal varierer tilsvarende med køn, alder, oprindelsesregion og jobniveau, fx for kanaler som Facebook, LinkedIn, jobportaler, venner og bekendte samt rekrutteringsbureauer. For fastholdelse har tilknytning til arbejdsmarkedet, køn, alder ved ankomst, oprindelsesland, bopælsregion, hjemmeboende børn samt partners arbejdsmarkedstilknytning og oprindelsesland betydning for opholdslængden. Samlet peger studiet på, at både økonomiske muligheder, jobforhold og sociale og familiemæssige forhold former tiltrækning og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft i Danmark.

The thesis investigates which factors matter for attracting and retaining foreign labour in Denmark. On attraction, it analyses the development of labour immigration from 1997 to 2017, foreign workers’ motivations for taking a job in Denmark, and the recruitment channels that lead to employment. On retention, it examines factors that influence length of stay in Denmark. The study combines register data from the Danish Longitudinal Research Registers with a survey of 1,205 foreign workers and is grounded in critical realism, drawing on economic and social network perspectives. Methods include descriptive statistics, binary logistic regression for motivations and recruitment channels, and multiple Cox regression models for retention. Findings show that gender, age, having children living at home, region of origin, and the level of job function in Denmark shape the likelihood that workers prioritise wages and taxes, personal relationships and networks, career opportunities and job conditions, international schools and childcare, personal development and experience abroad, or the welfare system and culture as key motivations. Use of recruitment channels likewise varies by gender, age, region of origin, and job level across channels such as Facebook, LinkedIn, job portals, friends and acquaintances, and recruitment agencies. For retention, labour market attachment, gender, age at arrival, country of origin, region of residence in Denmark, having children at home, and a potential partner’s labour market attachment and country of origin affect the length of stay. Overall, the study indicates that both economic and job-related factors and social and family circumstances shape how foreign workers are attracted to and retained in Denmark.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter