The importance of capital: A study on international newcomers' adjustment to the Danish labor market
Authors
Madsen, Ida Marie ; Etzel, Ramona Mechtilde
Term
4. term
Publication year
2019
Submitted on
2019-05-31
Pages
88
Abstract
This thesis examines how Pierre Bourdieu’s concepts of fields and capital can be used to understand and support international newcomers’ adjustment to the Danish labor market. It responds to common claims that international workers leave Denmark because they do not feel integrated at work. Using a qualitative case study of an international, multicultural company in Denmark, the study gathered three types of data: a focus group interview with two international newcomers employed in the case company, a non-participant observation of an introductory meeting, and an analysis of a public information document for newcomers. The analysis shows that, contrary to prior studies, the interviewees felt well socialized and included at work but often experienced loneliness outside the workplace. It also finds that state organizations emphasize language and cultural learning yet tend to connect newcomers mainly with other internationals, which may limit access to Danish social networks and the forms of capital valued in wider Danish society. Moreover, capital accumulated within the field of an international company does not necessarily transfer beyond the workplace. The thesis concludes that effective retention requires addressing non-work socialization and inclusion alongside workplace efforts, and that state actors could better facilitate adjustment by building stronger bridges between international newcomers and local Danes.
Denne afhandling undersøger, hvordan Pierre Bourdieus begreber om felter og kapital kan bruges til at forstå og styrke internationale nytilflytteres tilpasning til det danske arbejdsmarked. Baggrunden er udbredte antagelser om, at internationale medarbejdere forlader Danmark, fordi de ikke føler sig integreret på deres arbejdsplads. Med et kvalitativt casestudie af en international og multikulturel virksomhed i Danmark indsamlede vi tre typer data: et fokusgruppeinterview med to internationale nytilflyttere ansat i casevirksomheden, en ikke-deltagende observation af et introduktionsmøde samt en analyse af et offentligt informationsdokument til nytilflyttere. Gennem analysen fandt vi, i modsætning til tidligere studier, at de interviewede oplevede god socialisering og inklusion på arbejdspladsen, men ofte følte sig ensomme uden for arbejdet. Vi viser desuden, at statslige organisationer lægger vægt på sprog og kultur, men primært forbinder internationale med andre internationale, hvilket kan begrænse adgangen til danske netværk og den kapital, der værdsættes i det bredere danske samfund. Endvidere peger vi på, at den kapital, der kan opnås i en international virksomheds felt, ikke nødvendigvis kan omsættes uden for arbejdspladsen. Vi konkluderer, at effektiv fastholdelse forudsætter, at socialisering og inklusion uden for arbejdet adresseres sammen med indsatsen på arbejdspladsen, og at statslige aktører kan forbedre deres støtte ved at facilitere stærkere bånd mellem internationale nytilflyttere og lokale danskere.
[This apstract has been generated with the help of AI directly from the project full text]