Seniorer og frivillighed: Et indlejret casestudie af frivillighed på offentlige aktivitetscentre i ældreområde Aalborg Centrum
Forfatter
Ramlov, Anne Kristine
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2012
Antal sider
173
Resumé
Specialet undersøger seniorers frivillige engagement i kommunale aktivitetscentre i Aalborg og samspillet med de ansatte. Baggrunden er den voksende politiske og kommunale interesse for frivillighed i lyset af økonomiske og demografiske udfordringer, herunder at flere kommuner selv organiserer frivillige. Problemformuleringen lyder: Hvordan engageres og fastholdes seniorer i frivilligt socialt arbejde i offentlige institutioner, og hvordan udspiller samarbejdet mellem frivillige og ansatte sig? Empirien er indsamlet som et indlejret single-case studie med tre analyseenheder (Fynsgade, Sjællandsgade og Grønlandstorv aktivitetscentre) gennem kvalitative interviews og fokusgrupper med seniorfrivillige og medarbejdere samt en spørgeskemaundersøgelse blandt de frivillige om deres baggrund og opgaver. Analysen peger på, at engagementet drives af individuelle faktorer, hvor seniorer søger kontinuitet og produktivitet i tredje alder; at fastholdelse forudsætter et stabilt helbred, men også muligheden for at skabe og vedligeholde sociale relationer og netværk; samt at de institutionelle rammer og medarbejdernes støtte er vigtige for både rekruttering og fastholdelse. Samarbejdet mellem ansatte og frivillige foregår uden formelle aftaler eller samarbejde med eksterne frivillige organisationer og bygger i stedet på gensidig respekt og anerkendelse af forskellige frivilligroller. Specialet bidrager dermed med en nuanceret forståelse af, hvad der motiverer og fastholder seniorfrivillige i offentlige institutioner, og hvilke rammer der understøtter et velfungerende samarbejde.
This thesis examines seniors’ volunteer engagement in municipal activity centres in Aalborg and their collaboration with staff. The study is set against growing political and municipal interest in volunteerism amid economic and demographic pressures, including a trend for municipalities to organize volunteers themselves. The research asks: How are seniors engaged and retained in voluntary social work in public institutions, and how does collaboration between volunteers and employees unfold? Using an embedded single-case design with three units of analysis (Fynsgade, Sjællandsgade and Grønlandstorv activity centres), data were collected through qualitative interviews and focus groups with senior volunteers and employees, supplemented by a survey of volunteers about their backgrounds and tasks. Findings indicate that engagement is driven by individual factors, with seniors seeking continuity and productivity in the “third age”; that retention requires stable health but also opportunities to build and maintain social relations and networks; and that institutional conditions and staff support are important for both recruitment and retention. Collaboration occurs without formal cooperation agreements or partnerships with external voluntary organizations and instead rests on mutual respect and recognition of different volunteer roles. The thesis offers a nuanced understanding of what motivates and sustains senior volunteers in public institutions and which conditions support effective collaboration.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]
Emneord