"Rough-House" - The Working and Living Conditions of Chinese Factory Workers
Author
Petrov, Svetoslav
Term
4. term
Publication year
2015
Submitted on
2015-07-30
Pages
36
Abstract
This thesis examines the working and living conditions of factory workers at the Catcher factory in Suqian, China, against the backdrop of China’s rise as a global manufacturing hub and the wage differentials that have attracted foreign investment and reorganized global commodity chains. The guiding question is: What are the living and working conditions at Catcher’s Suqian factory, and how do they affect workers? The study relies primarily on China Labor Watch’s report “Two Years of Broken Promises,” including an undercover worker’s journal, which documents extensive and mandatory overtime, unpaid overtime, inadequate safety training and protective gear, poor air quality, lack of fire drills, insufficient protections for underage and student workers, restrictions on resignations, paid drinking water and showers, hiring discrimination, long periods of standing, shortened breaks, low-quality meals, punitive disciplinary measures, crowded dormitories, and dependence on overtime pay. The analysis is framed by human development theory with an emphasis on uneconomic growth (Herman Daly), the Jevons paradox, and Karl Polanyi’s concept of embedded versus disembedded markets to show how the pursuit of growth and efficiency can generate “illth” and degrade well-being. The case is situated within broader labor market changes in China and discusses how NGOs and regulation seek to protect workers. As the excerpted chapters lay out the problem, methods, and theory, the emphasis here is on research design and documented problem areas rather than final results.
Dette speciale undersøger arbejds- og levevilkår for fabriksarbejdere på Catcher-fabrikken i Suqian, Kina, i lyset af Kinas rolle som globalt produktionscentrum og de markante lønforskelle, der har tiltrukket udenlandske investeringer og omstruktureret globale varekæder. Problemstillingen er: Hvad er arbejds- og levevilkårene på Catcher-fabrikken i Suqian, og hvordan påvirker de arbejderne? Undersøgelsen bygger primært på China Labor Watch-rapporten “Two Years of Broken Promises”, herunder en undercover-arbejders dagbog, som giver indblik i forhold som omfattende og påtvunget overarbejde, manglende betaling for overtid, utilstrækkelig sikkerhedstræning og værnemidler, dårlig luftkvalitet, manglende brandsikkerhedsøvelser, utilstrækkelige beskyttelser af mindreårige og studerende arbejdere, restriktioner på opsigelse, betaling for drikkevand og bade, diskrimination i ansættelse, lange perioder med stående arbejde, forkortede pauser, lav kvalitet af måltider, strenge disciplinære sanktioner, trange sovesale og lønaf afhængighed af overtid. Analysen er forankret i human udviklingsteori med fokus på uøkonomisk vækst (Herman Daly), Jevons paradoks og Karl Polanyis begreb om markedets indlejring/afkobling fra samfundet for at belyse, hvordan vækst- og effektivitetsjagten kan øge “illth” og forringe trivsel. Specialet sætter casen ind i en bredere kontekst af arbejdsmarkedsforandringer i Kina og diskuterer, hvordan NGO’er og regulering søger at beskytte arbejdere. Da de første kapitler præsenterer problemformulering, metode og teori, fokuserer fremstillingen her på design og forventede problemfelter snarere end endelige resultater.
[This apstract has been generated with the help of AI directly from the project full text]