Rekruttering af gravide til indsatsen Gravid og Glad: Et forandringsforslag med afsæt i et bruger- og professionelt perspektiv

Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad

Oddershede, Rikke Bundgaard ; Mogensen, Anne Tilde ; Fleggaard, Pernille

4. semester

Folkesundhedsvidenskab, Kandidat

2016

2016-05-31

186

Dette speciale undersøger rekrutteringen til Aarhus Kommunes indsats Gravid og Glad, der i arbejdstiden tilbyder fysisk træning ved fysioterapeut og samtaler med jordemoder for gravide ansatte i Magistraten for Sundhed og Omsorg (MSO). Baggrunden er et stigende graviditetsbetinget sygefravær i Danmark, særligt i kommunerne, med både menneskelige og økonomiske konsekvenser. Formålet er at udforske rekrutteringsmetoderne ud fra et bruger- og professionelt perspektiv for at øge deltagelsen. Med en hermeneutisk, kvalitativ casetilgang blev der gennemført et fokusgruppeinterview med gravide og et dyadisk interview med sundhedsprofessionelle, struktureret efter BIKVA-modellen. Analysen identificerede 11 temaer om motivation, udfordringer og forbedringsforslag. De gravide peger på utilstrækkelig promovering og manglende italesættelse af indsatsen på arbejdspladserne, mens de sundhedsprofessionelle fremhæver organisatoriske barrierer, herunder samarbejde med den øverste ledelse. Konklusionen er, at synlighed og kommunikation er afgørende for rekruttering, og der anbefales at styrke koalitionen omkring indsatsen, gennemføre formative evalueringer, øge synligheden via gentagen promovering og mund-til-mund, samt øge kendskabet til organisationskulturen i både Gravid og Glad og på arbejdspladserne.

This thesis examines recruitment to Aarhus Municipality’s Gravid og Glad initiative, which offers physiotherapist-led exercise and midwife consultations during working hours for pregnant employees in the Health and Care administration (MSO). It addresses rising pregnancy-related sick leave in Denmark, particularly in municipalities, with human and economic impacts. The aim is to explore recruitment methods from user and professional perspectives to increase participation. Using a hermeneutic, qualitative case study, data were collected through a focus group with pregnant women and a dyadic interview with health professionals, structured by the BIKVA model. The analysis identified eleven themes covering motivation, challenges, and proposals for improvement. Pregnant participants highlighted insufficient promotion and limited communication about the initiative in workplaces, while professionals emphasized organizational barriers, including collaboration with senior management. The study concludes that visibility and communication are pivotal for recruitment, recommending strengthening the coalition around the initiative, conducting formative evaluations, increasing visibility through repeated promotion and word-of-mouth, and improving understanding of organizational culture in both Gravid og Glad and the workplaces.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Rekruttering ; Forandringsperspektiv

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter

Oddershede, Rikke Bundgaard:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)

Mogensen, Anne Tilde:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)

Fleggaard, Pernille:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)