Rekruttering af gravide til indsatsen Gravid og Glad: Et forandringsforslag med afsæt i et bruger- og professionelt perspektiv

Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad

Oddershede, Rikke Bundgaard ; Mogensen, Anne Tilde ; Fleggaard, Pernille

4. semester

Folkesundhedsvidenskab, Kandidat

2016

2016-05-31

186

Graviditetsbetinget sygefravær er stigende i Danmark, særligt i kommunerne. Aarhus Kommune har derfor iværksat indsatsen Gravid og Glad for at øge trivsel og reducere sygefravær blandt gravide ansatte i MSO gennem fysioterapeutisk træning og samtaler med jordemoder i arbejdstiden. Deltagelsen har imidlertid været lav. Dette speciale undersøger rekrutteringsmetoderne til Gravid og Glad fra både et bruger- og et professionelt perspektiv med henblik på at øge tilslutningen. Med en hermeneutisk tilgang gennemføres et kvalitativt casestudie bestående af et fokusgruppeinterview med gravide deltagere og et dyadisk interview med sundhedsprofessionelle; indsamlingen struktureres efter BIKVA-modellen. Analysen identificerer 11 temaer om motivation, barrierer og forbedringsforslag i rekrutteringsprocessen. De gravide peger på utilstrækkelig promovering og manglende italesættelse af indsatsen på arbejdspladsen, mens de sundhedsprofessionelle fremhæver organisatoriske udfordringer og et vanskeligt samarbejde med den øverste ledelse. Konklusionen er, at synlighed og målrettet promovering er afgørende for rekruttering. Øget synlighed forudsætter fokus på de anvendte kommunikative processer og et bedre kendskab til organisationskulturerne i både indsatsen og på arbejdspladserne. Der foreslås at styrke koalitionen, gennemføre formative evalueringer, øge synligheden via gentagen promovering og understøtte mund-til-mund-metoden.

Pregnancy-related sick leave is rising in Denmark, particularly in the municipal sector. Aarhus Municipality launched the initiative Gravid og Glad to improve well-being and reduce such leave among pregnant employees in MSO by offering physiotherapist-led exercise and midwife consultations during working hours. Participation has been limited. This thesis explores the initiative’s recruitment methods from both user and professional perspectives to increase future participation. Using a hermeneutic approach, it employs a qualitative case study comprising a focus group with pregnant participants and a dyadic interview with healthcare professionals; data collection was structured by the BIKVA model. The analysis identifies 11 themes covering motivations, barriers, and improvement ideas within the recruitment process. Pregnant women point to insufficient promotion and limited discussion of the initiative in workplaces, while professionals highlight organizational challenges and difficulties collaborating with senior management. The study concludes that visibility and targeted promotion are pivotal for recruitment. Increasing visibility requires attention to communication processes and a better understanding of organizational cultures within both the initiative and workplaces. Proposed changes include strengthening the coalition, conducting formative evaluations, increasing visibility through repeated promotion, and leveraging word-of-mouth.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Rekruttering ; Forandringsperspektiv

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter

Oddershede, Rikke Bundgaard:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)

Mogensen, Anne Tilde:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)

Fleggaard, Pernille:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)