Rekruttering af gravide til indsatsen Gravid og Glad: Et forandringsforslag med afsæt i et bruger- og professionelt perspektiv

Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad

Oddershede, Rikke Bundgaard ; Mogensen, Anne Tilde ; Fleggaard, Pernille

4. semester

Folkesundhedsvidenskab, Kandidat

2016

2016-05-31

186

Dette speciale undersøger, hvordan gravide rekrutteres til indsatsen Gravid og Glad i Aarhus Kommune, som har til formål at øge trivsel og reducere graviditetsbetinget sygefravær blandt ansatte i Magistraten for Sundhed og Omsorg. Indsatsen foregår i arbejdstiden og omfatter fysisk træning ved fysioterapeut og samtaler med jordemoder, men oplever lav tilslutning. Med en hermeneutisk tilgang gennemføres et kvalitativt casestudie baseret på et fokusgruppeinterview med gravide og et dyadisk interview med tilknyttede sundhedsprofessionelle, struktureret efter BIKVA-modellen. Analysen identificerer 11 temaer om motivation, barrierer og forbedringsforslag i rekrutteringsprocessen. De gravide peger især på utilstrækkelig promovering og manglende italesættelse af tilbuddet på arbejdspladsen, mens de sundhedsprofessionelle fremhæver organisatoriske udfordringer og vanskeligt samarbejde med ledelsen. Konklusionen er, at øget synlighed og målrettet kommunikation er afgørende for rekrutteringen og kræver kendskab til organisationskulturer både i indsatsen og på arbejdspladserne. Specialet anbefaler at styrke koalitionen, gennemføre formative evalueringer, gentage promoveringsindsatser og prioritere mund-til-mund som rekrutteringskanal.

This thesis examines how pregnant employees are recruited to the Gravid og Glad initiative in Aarhus Municipality, which aims to improve well-being and reduce pregnancy-related sickness absence among staff in the health and care administration. The initiative takes place during working hours and offers physiotherapist-led exercise and midwife consultations, yet has struggled with low participation. Using a hermeneutic approach, the study applies a qualitative case design with a focus group interview with pregnant participants and a dyadic interview with involved healthcare professionals, structured by the BIKVA model. The analysis identifies 11 themes covering motivations, barriers, and improvement ideas in the recruitment process. Pregnant participants highlight insufficient promotion and limited workplace communication about the program, while professionals point to organizational barriers and challenges collaborating with senior management. The study concludes that visibility and targeted communication are pivotal for recruitment and require awareness of organizational cultures in both the initiative and workplaces. Recommended actions include strengthening the coalition, conducting formative evaluations, repeating promotional efforts, and leveraging word-of-mouth.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Rekruttering ; Forandringsperspektiv

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter

Oddershede, Rikke Bundgaard:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)

Mogensen, Anne Tilde:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)

Fleggaard, Pernille:

• Recruitment of pregnant women to the intervention Gravid og Glad (2016)