Porters: The Silent Backbone of Tourism Industry
Authors
Pokhrel, Pratima ; Tamang, Dawa Nurbu
Term
4. term
Education
Publication year
2025
Submitted on
2025-02-21
Pages
96
Abstract
Denne afhandling undersøger bærere i Nepals bjergturisme som uundværlige, men udsatte arbejdere. På trods af deres centrale rolle i trekking-, adventure- og bjergbestigningsturisme er bærere ofte ramt af hårde arbejdsforhold, økonomisk udnyttelse, diskrimination og fravær af effektiv juridisk beskyttelse. Med et konstruktivistisk, kvalitativt design bygger studiet på semistrukturerede interviews med fem bærere (fire mandlige trekkingbærere i Himalaya og én lokal kvindelig bærer), analyseret ved tematisk kodning. Fundene peger på lav løn, tunge byrder i barskt vejr uden tilstrækkelig sikkerhed eller medicinsk støtte, utilstrækkelig kost og indkvartering, mangel på formelle kontrakter, faglig organisering og forsikring, begrænset forhandlingskraft, samt diskrimination baseret på kaste, køn og etnicitet. Sprogbarrierer, helbredsrisici og udfordringer for work–life balance forværres af sæsonpræget og løs tilknytning til arbejdet og lange perioder væk fra familien. Svag offentlig regulering og håndhævelse forstærker problemerne. Afhandlingen peger på behovet for målrettet politik, oplysning, uddannelse og træning for at styrke bærernes rettigheder, professionelle status og arbejdsvilkår i Nepals turisme.
This thesis examines porters in Nepal’s mountain tourism as indispensable yet vulnerable workers. Despite their central role in trekking, adventure and mountaineering tourism, porters often face harsh working conditions, economic exploitation, discrimination and limited legal protection. Using a constructivist, qualitative design, the study draws on semi-structured interviews with five porters (four male trekking porters in the Himalayas and one local female porter) and thematic coding. Findings highlight low pay, excessive loads in extreme weather without adequate safety or medical support, poor food and accommodation, lack of formal contracts, unionization and insurance, weak bargaining power, and discrimination based on caste, gender and ethnicity. Language barriers, health risks and work–life balance pressures are intensified by seasonal, freelance work and long family separations. Weak public regulation and enforcement further compound these issues. The thesis points to the need for targeted policy, awareness, education and training to strengthen porters’ rights, professional status and working conditions in Nepal’s tourism sector.
[This summary has been generated with the help of AI directly from the project (PDF)]
Documents