Organisationen som dispositiv: et diskursteoretisk speciale
Forfatter
Andersen, Christina M.
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2012
Antal sider
56
Abstract
Dette teoretiske speciale tager afsæt i den franske filosof Michel Foucaults arbejde med diskurs og undersøger, hvordan sprog former det sociale liv i organisationer. Her forstås diskurs som det, der kan siges og opfattes som meningsfuldt, sandt og rimeligt om mennesker, ting og relationer. De regler, der gør nogle udsagn mulige og andre utænkelige, er historisk og socialt skabte. Ved at følge, hvordan disse regler ændrer sig over tid, synliggøres socialitetens kontingens og menneskers historicitet. Specialet bygger på socialkonstruktivisme og poststrukturalisme: Sprog ses ikke blot som et redskab til at beskrive virkeligheden, men som en kraft, der er med til at skabe den. Organisationer forstås derfor som skabt gennem kommunikative og diskursive processer. I forlængelse heraf anvendes Foucaults begreb dispositiv (også kaldet apparat): et netværk af elementer—diskurser, arkitektur, lovgivning og institutioner—der i relation til disciplinering og styring af mennesker tilsammen kanaliserer adfærd. Dette netværk determinerer ikke handling, men gør nogle former for handling, identitet og interaktion i organisationer mere sandsynlige end andre. På dette grundlag spørger specialet, om og i hvilket omfang planlagt organisatorisk forandring er mulig. Det argumenterer for, at enhver forståelse, beskrivelse eller udvikling af organisationer må inddrage sproget—og især diskurs.
This theoretical thesis draws on the French philosopher Michel Foucault’s work on discourse to examine how language shapes social life in organizations. Here, discourse is understood as what can be said and taken as meaningful, true, and reasonable about people, things, and relationships. The rules that make some statements possible and others unthinkable are historically and socially made. By tracing how these rules change over time, the thesis highlights the contingency of social life and the historicity of human beings. The thesis adopts social constructivism and post-structuralism: language is not just a tool for representing reality, but a force that helps constitute it. Organizations are therefore understood as brought into being through communicative and discursive processes. Building on this, the thesis uses Foucault’s concept of the dispositive (also translated as apparatus): a web of elements—discourses, architecture, law, and institutions—that, in relation to the discipline and governance of people, collectively channel behavior. This web does not strictly determine action, but it makes some ways of acting, identifying, and interacting in organizations more likely than others. On this basis, the thesis asks whether, and to what extent, planned organizational change is possible. It argues that any effort to understand, describe, or develop organizations must take language—and especially discourse—into account.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord