Omstrukturering med henblik på generationsskifte
Oversat titel
Company restructuring against generational change
Forfattere
Purkær, Pernille Mayntzhusen ; Bach, Casper
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2014
Afleveret
2014-01-06
Antal sider
116
Resumé
Afhandlingen undersøger omstrukturering som redskab til generationsskifte i danske virksomheder med fokus på at give ejere og rådgivere et overskueligt overblik over muligheder, begrænsninger og konsekvenser. Baggrunden er, at mange mindre virksomheder står over for ejerskifte uden plan, samtidig med at nyere ændringer i selskabslovgivningen har lettet visse administrative krav, mens finansiering fortsat er en udfordring. Med udgangspunkt i dansk skatteret – og kun overfladisk selskabsret – analyseres centrale omstruktureringsmodeller (herunder aktieombytning, spaltning, tilførsel af aktiver og fusion) samt relaterede begreber som holdingselskab, pengetank, forretningsmæssig begrundelse og valget mellem skattepligtig og skattefri omstrukturering. Undersøgelsen afgrænses til indenlandske overdragelser i levende live og ser bort fra koncernbeskatning, grænseoverskridende forhold, dødsboer, konkurser og regler vedtaget efter 6. januar 2014. Gennem et historisk rids af regeludviklingen, en retsdogmatisk gennemgang af gældende regler og en praksisnær case testes hypoteser om bl.a. betydningen af tidlig planlægning, proceskompleksitet, fordelene ved skattefrihed, brugen af successionsfinansiering og om det er blevet lettere at gennemføre generationsskifte. Afhandlingen har til formål at sammenstille fordele og ulemper ved de forskellige modeller, opstille konkrete løsningsforslag og give et struktureret beslutningsgrundlag; de endelige resultater fremgår af senere afsnit og er ikke fuldt præsenteret i dette uddrag.
This thesis examines corporate restructuring as a tool for intergenerational ownership transfer in Danish companies, aiming to give owners and advisors a clear, practical overview of options, constraints, and consequences. The motivation is that many small and medium-sized firms face succession without a plan, while recent company law changes have reduced some administrative burdens, and financing remains a major challenge. Focusing on Danish tax law—with only brief treatment of company law—the study analyzes key restructuring models (including share-for-share exchanges, demergers, contributions of assets, and mergers) and related concepts such as holding companies, “cash box” rules, the business purpose requirement, and the choice between taxable and tax-free restructurings. The scope is limited to domestic, inter vivos transfers and excludes group taxation, cross-border issues, estates, bankruptcies, and legislation adopted after January 6, 2014. Through a historical overview of rule developments, a doctrinal analysis of current law, and a practice-oriented case study, the thesis tests hypotheses on the importance of early planning, process complexity, the benefits of tax-free models, the use of succession financing, and whether succession has become easier in the past decade. The aim is to weigh advantages and disadvantages across models, propose concrete solution paths, and provide a structured decision basis; final findings appear in later sections and are not fully presented in this excerpt.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord