Migration of the highly skilled: Local authorities shape the attractiveness of their cities
Author
Piepenburg, Marieke Irma
Term
4. Term
Publication year
2012
Submitted on
2012-02-01
Pages
67
Abstract
På mange steder bliver arbejdsstyrken ældre og går på pension, mens færre unge træder ind på arbejdsmarkedet, fordi frugtbarheden ligger under reproduktionsniveau (færre fødsler end der skal til for at holde befolkningen stabil). Denne demografiske udvikling bidrager til mangel på kvalificeret arbejdskraft, som påvirker byers og landes evne til at opretholde velfungerende økonomiske og sociale systemer. Som svar konkurrerer lokale myndigheder i stigende grad om at tiltrække højt kvalificerede fagfolk ved at gøre deres byer mere attraktive. Denne afhandling samler teori og praksis: den gennemgår teori om migration og lokalisering og analyserer Wien og Hamborg som casestudier. Analysen peger på de vigtigste forhold, som kommuner bør prioritere i byudviklingen, og beskriver de strategier og værktøjer, der anvendes i praksis for at øge en bys attraktivitet for højt kvalificerede.
In many places, the workforce is aging and retiring, while fewer young people are entering work because fertility is below replacement level (fewer births than needed to keep the population stable). This demographic shift contributes to a shortage of skilled labor, affecting the ability of cities and countries to sustain their economic and social systems. In response, local authorities increasingly compete to attract highly skilled professionals by making their cities more appealing. This thesis brings together theory and practice: it reviews migration and location theory and examines Vienna and Hamburg as case studies. The analysis identifies key factors local governments should prioritize in urban development and outlines the strategies and tools used in practice to increase a city's attractiveness to highly skilled people.
[This abstract was generated with the help of AI]
Keywords
Documents