Meso-korporative netværk: Lokale netværkssamarbejder til løsning af problemer på arbejdsmarkedet
Oversat titel
Meso corporative networks: Local networks for solving labor market problems
Forfattere
Ravn, Rasmus ; Larsen, Michael Friis
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2014
Afleveret
2014-07-01
Antal sider
109
Resumé
Specialet undersøger, hvordan lokale samarbejdsnetværk kan løse arbejdsmarkedsproblemer gennem meso-korporative former for koordinering. To cases analyseres: Lindø-projektet, der opstod efter lukningen af Lindøværftet for at hjælpe de afskedigede værftsarbejdere tilbage i job via målrettet uddannelse og en regional vækstplan finansieret bl.a. af midler fra den Europæiske Globaliseringsfond, samt et offshorenetværk i Esbjerg, hvor 3F Transport, manpowerfirmaer, Jobcenter Esbjerg og AMU-Vest samarbejder om at smidiggøre rekruttering og kvalificering i en branche med særlige behov. Da eksisterende teorier ikke fuldt ud kan indfange fænomenet, udvikler specialet en teorisyntese af netværksstyring, statscentreret governance, neo- og meso-korporatisme, social kapital og sværmintelligens og anvender den i en komparativ analyse. Forskningsspørgsmålet lyder: Hvorfor etableres Lindø-projektet og offshorenetværket som meso-korporative netværk, og hvilke funktionsbetingelser og logikker etablerer og reproducerer dem? Analysen peger på, at netværkene opstår omkring en fælles problemforståelse og producerer lokale kollektive konkurrencegoder, der styrker virksomhedernes konkurrenceevne. De reproduceres af høj gensidig tillid, udtalte samarbejds- og reciprocitetsnormer samt komplementære ressourcer og kapabiliteter hos deltagerne, der gør det muligt at koordinere indsatserne effektivt. Den udviklede tilgang giver et nuanceret indblik i relationer, styringsformer og koordination i netværkene og vurderes at kunne anvendes til at studere andre meso-korporative netværk.
This thesis examines how local collaborative networks address labor market problems through meso-corporative forms of coordination. It analyzes two cases: the Lindø Project, initiated after the closure of the Lindø shipyard to reintegrate laid-off workers via targeted retraining and a regional growth plan supported by the European Globalisation Adjustment Fund, and an offshore network in Esbjerg where 3F Transport, manpower firms, the municipal job center, and AMU-Vest cooperate to streamline recruitment and skills development in a sector with specific needs. Because existing theories do not fully capture the phenomenon, the authors develop a synthesized framework drawing on network governance, state-centric governance, neo- and meso-corporatism, social capital, and swarm intelligence, and apply it in a comparative analysis. The research question asks why the two networks are established as meso-corporative networks and which operating conditions and logics establish and reproduce them. The analysis finds that both networks emerge from a shared understanding of pressing problems and produce local collective competition goods that enhance firms’ competitiveness. They are reproduced by high mutual trust, strong norms of collaboration and reciprocity, and complementary resources and capabilities that enable effective coordination. The proposed approach offers a nuanced understanding of relationships, governance, and coordination within the networks and appears applicable to the study of other meso-corporative networks.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord