Matcher vi?: En undersøgelse af matchmodellens indflydelse på beskæftigelsesindsatsen i Danmark
Oversat titel
Do we match?: This is an examination the influence of the match model on the job creation programme in Denmark
Forfatter
Nissen, Steffen Rønde
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2012
Afleveret
2012-05-29
Antal sider
85
Resumé
Specialet undersøger, hvordan den danske matchmodel, indført i 2004 til at klassificere ledige efter deres evne til selvforsørgelse, påvirker beskæftigelsesindsatsen i praksis. Med udgangspunkt i forfatternes erfaring som socialrådgiver stilles der spørgsmål ved, hvordan jobcentermedarbejdere uden faste kriterier vurderer, om en person kan blive selvforsørgende, og hvordan denne klassifikation får betydning for den hjælp, den ledige modtager. Eksempler i teksten peger på, at den ydelse en person modtager under ledighed, kan påvirke matchvurderingen, fordi kravene til selvforsørgelse varierer med ydelsesniveauet. Studien anvender en hermeneutisk tilgang med kvalitative interviews og feltstudie samt analyserer materialet gennem Axel Honneths anerkendelsesteori og Michel Foucaults biopolitik for at belyse spændingen mellem politisk pres mod aktivitet og behovet for individuel støtte. Fokus er på, om de ledige oplever indflydelse på deres egen sag og bliver mødt med anerkendelse, når matchmodellen bruges som styringsredskab. De konkrete resultater og konklusioner ligger uden for dette uddrag, men specialet sigter mod at nuancere, hvordan klassifikation efter selvforsørgelse former både praksis og relationer i beskæftigelsessystemet.
This thesis examines how Denmark’s match model, introduced in 2004 to classify unemployed people by their ability to become self-sufficient, shapes employment services in practice. Drawing on the author’s experience as a social worker, it questions how caseworkers assess self-sufficiency without clear criteria and how this classification influences the support offered. Examples in the text suggest that the benefit a person receives during unemployment can affect their match category because the threshold for self-sufficiency varies with benefit level. The study employs a hermeneutic approach with qualitative interviews and fieldwork, and analyzes the material through Axel Honneth’s theory of recognition and Michel Foucault’s biopolitics to illuminate tensions between political pressure for activation and the need for tailored assistance. It focuses on whether unemployed people experience influence over their own cases and feel recognized when the match model is used as a steering tool. Specific results and conclusions are not included in this excerpt, but the thesis aims to nuance how classification by self-sufficiency shapes both practice and relationships within the employment system.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord