Kvindelige aktører om Oplevet Andethed i Musikbranchen

Female agents on Experienced Otherness in the Music industry

Malmø, Frida Hedevang

4. semester

Musik (cand.mag.), Kandidat

2020

2020-06-02

76

Denne undersøgelse udvikler og bruger en metode til at afdække oplevet andethed blandt personer i den danske musikbranche. Begrebet “oplevet andethed” beskriver, hvordan især kvinder kan opleve at stå udenfor eller blive gjort til “den anden” på grund af historisk reproducerede kønsstereotyper i normer, adfærd og værdier. Formålet er at besvare: Hvordan beskriver kvinder forbindelsen mellem identitet og musik, og hvordan hænger disse beskrivelser sammen med oplevelser af andethed i musikbranchen? Data blev indsamlet via et spørgeskema delt i to Facebook-grupper. 31 personer deltog (gennemsnitsalder 31,9 år); 97 % identificerede sig som kvinder og 3 % som ikke-binære. Deltagerne beskrev, hvor vigtig musik er for dem, og hvilke former for andethed de oplever i den danske musikbranche. 81 % angav, at musik er en nødvendighed og en essentiel del af deres liv, samtidig med at 84 % rapporterede oplevelser af andethed. I besvarelserne fremkom seks gennemgående mønstre for oplevet andethed: - Objektivisering (45 %): Bedømmelse på udseende frem for musik, seksuel chikane, vittigheder med seksuelle undertoner og uønskede råd fra mandlige kolleger om at øge “seksuel tiltrækning” ved at ændre udseende. - Tvivl på evner (59 %): Mikrofornærmelser – subtile ord eller handlinger, der underminerer eller overser en persons arbejde, kompetencer eller position. - Diskrimination (62 %): Begrænset adgang til muligheder og udelukkelse fra sociale/arbejdsmæssige fællesskaber, fx fordi man ikke “passer ind” eller taler det “rigtige sprog”. - “Forkert” kønsadfærd (59 %): Mikroangreb – bevidst adfærd, der straffer afvigelser fra kønsnormer, fx påstande om at kvinders køn er en genvej til succes. - Tid (31 %): Henvisninger til, hvordan oplevelserne akkumuleres over tid og former hverdagen. - Invalidering (21 %): Mikroinvalideringer – omgivelserne afviser oplevelserne som enkeltstående eller “misforståelser”. De seks grupper er samlet i et diagram i afhandlingen (s. 61), som gør det muligt at sammenligne og identificere konkrete adfærdsmønstre og deres hyppighed. Deltagerne pegede især på to veje til større diversitet: ændring af kønsroller i musikuddannelsen og øget opmærksomhed på kønsbias i samfundet og musikbranchen. Da de fleste deltagere er medlemmer af MB19 – et trygt fællesskab for minoriteter i musikbranchen – bør resultaterne generaliseres med forsigtighed.

This study develops and applies a method to examine experienced otherness among people working in Denmark’s music industry. “Experienced otherness” refers to how women, in particular, may be positioned as the “other” due to the historic reproduction of gender stereotypes in norms, behaviors, and values. The study asks: How do women describe the connection between identity and music, and how do these descriptions relate to experiences of otherness in the music industry? Data were collected via an online survey distributed in two Facebook groups. Thirty-one people participated (average age 31.9 years); 97% identified as women and 3% as non-binary. Participants described how important music is to them and their experiences of otherness in the Danish music industry. While 81% said music is a necessity and an essential part of their lives, 84% reported experiences of otherness. Six recurring patterns of experienced otherness emerged: - Objectification (45%): Being judged on appearance rather than music; sexual harassment; jokes with sexual undertones; and unsolicited advice from male colleagues to increase “sexual appeal” by changing appearance. - Doubt in abilities (59%): Microinsults—subtle words or behaviors that undermine or overlook someone’s work, skills, or position. - Discrimination (62%): Limited access to opportunities and exclusion from social/work communities, for example due to not “fitting in” or speaking the “right language.” - “Wrong” gender behavior (59%): Microassaults—intentional acts that punish departures from gender norms, such as claims that being a woman is a shortcut to success. - Time (31%): References to how these experiences accumulate over time and shape daily life. - Invalidations (21%): Microinvalidations—responses that dismiss these experiences as isolated incidents or misunderstandings. The six groups are summarized in a diagram in the thesis (p. 61) to support comparison and identify specific behaviors and their frequency. Participants most strongly supported two routes to greater diversity: revising gender roles in music education and increasing awareness of gender bias in society and the music industry. Because most participants are members of MB19—a safe space for minorities in the music industry—findings should be generalized with caution.

[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]

Køn ; Musikbranche ; kvinder ; Andethed

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter