Konsekvenserne af de nye regler om arbejdstidsregistrering
Oversat titel
The consequences of the new law about working time registration
Forfattere
Brandt, Kristine Elisabeth Knattrup ; Hochheim, Karoline
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Afleveret
2024-05-16
Resumé
Nærværende speciale undersøger konsekvenserne af det nye krav om arbejdstidsregistrering i Danmark i lyset af behovet for fleksibilitet på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i EU-Domstolens dom i C‑55/18 (Deutsche Bank) og den danske implementering i lovforslag L 68 stilles hovedspørgsmålet: Hvordan vil registreringskravet påvirke arbejdsgiveres overholdelse af henholdsvis 11-timersreglen, 48-timersreglen og reglen om ugentligt fridøgn? Afhandlingen anvender en retsdogmatisk metode med analyse af EU- og national ret, herunder direktiv 2003/88/EF (artikler 3, 5 og 6, litra b), arbejds- og arbejdsmiljølovgivningen samt relevant praksis fra EU-Domstolen og danske domstole. Den fastlægger begreberne arbejde og hvile, afgrænser de beskyttede rettigheders anvendelsesområde, belyser undtagelserne for ansatte hvis arbejdstid ikke kan måles på forhånd eller som selv kan tilrettelægge arbejdstiden, og beskriver hvordan registrering i praksis er tænkt gennemført med metodisk frihed, forudsat at systemet er objektivt, pålideligt og tilgængeligt. På grundlag af den valgte minimumsimplementering, hvor kun den samlede daglige arbejdstid registreres og ikke de konkrete tidsintervaller, konkluderes, at kravet vil styrke håndhævelsen af 48-timersgrænsen og det ugentlige fridøgn ved at give arbejdstagere dokumentation ved overtrædelser, men ikke tilsvarende forbedre overholdelsen af 11-timersreglen, da manglende intervaldata gør det umuligt at kontrollere daglig hvile.
This thesis examines the consequences of Denmark’s new requirement to register working time against the backdrop of a growing demand for flexibility in the labour market. Building on the Court of Justice’s judgment in C‑55/18 (Deutsche Bank) and the Danish implementation in Bill L 68, it asks how the registration duty will affect employers’ compliance with the 11‑hour daily rest rule, the 48‑hour weekly limit, and the weekly day‑off rule. The study applies a legal‑dogmatic approach, analysing EU and national law, including Directive 2003/88/EC (Articles 3, 5 and 6(b)), Danish working time and occupational safety legislation, and relevant case law from the CJEU and Danish courts. It defines working time and rest, delineates the scope of the protected rights, clarifies exceptions for employees whose working time cannot be measured in advance or who determine their own working hours, and outlines practical implementation with methodological freedom provided the system is objective, reliable and accessible. Based on Denmark’s minimum implementation, which records only total daily hours and not time intervals, the thesis concludes that registration will enhance enforcement of the 48‑hour limit and the weekly day off by providing workers with evidence in case of violations, but will not similarly improve compliance with the 11‑hour rule because the absence of interval data prevents verification of daily rest.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]