Integrationshuset Kringlebakkens kvinder i arbejde

Employment for women at Integrationshuset Kringlebakken

Thomsen, Josefine Klysner

4. semester

Socialt Arbejde, Kandidat

2024

2024-05-31

70

Specialet undersøger minoritetsetniske kvinders adgang til det danske arbejdsmarked med udgangspunkt i Integrationshuset Kringlebakken, en civilsamfundsorganisation der støtter kvinder i spændet mellem to kulturer. Det centrale spørgsmål er, hvordan Kringlebakken gennemfører sin jobrådgivning, og hvordan den påvirker brugernes muligheder for at få arbejde. Undersøgelsen bygger på kvalitative metoder: interviews med to ansatte og fem brugere samt observationer af jobrådgivningen. Analysen informeres af teorier om intersektionalitet, empowerment, selveffektivitet og social kapital/homofili. Resultaterne peger på en helhedsorienteret rådgivning, hvor brugerne selv formulerer problemer og mål, og hvor social støtte rækker ud over CV- og ansøgningshjælp. Kringlebakken arbejder med at styrke brugernes viden, kompetencer og handlekraft i et miljø præget af lighed, værdighed, respekt og anerkendelse, hvilket skaber tryghed til at dele udfordringer. Samtidig fremhæver studiet komplekse, ofte strukturelle barrierer for beskæftigelse, der samspiller med køn og etnicitet. Selvom sådanne barrierer ikke kan fjernes af organisationen alene, kan Kringlebakken bidrage med vigtig støtte, viden og i nogle tilfælde brobygning til netværk, som kan forbedre kvindernes jobmuligheder.

This thesis examines minority ethnic women’s access to the Danish labour market through a case study of Integrationshuset Kringlebakken, a civil society organization supporting women navigating between two cultures. The central research question asks how Kringlebakken conducts its job counselling and how it affects users’ chances of gaining employment. The study uses qualitative methods: interviews with two staff members and five users, alongside observations of the counselling. The analysis is guided by intersectionality, empowerment, self-efficacy, and social capital/homophily. Findings indicate a holistic counselling approach where users define their problems and goals, and social support extends beyond help with CVs and applications. Kringlebakken seeks to build users’ knowledge, skills, and agency within a relationship grounded in equality, dignity, respect, and recognition, creating a safe space to share challenges. At the same time, the study highlights complex, often structural barriers to employment that intersect with gender and ethnicity. While such barriers cannot be removed by the organization alone, Kringlebakken can provide essential support, knowledge, and, in some cases, connections to networks that strengthen women’s employment opportunities.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter