Indeholder funktionærloven aldersdiskrimination?
Oversat titel
Does the Salaried Employees Act contain age discrimination?
Forfattere
Schrøder, Camilla Andrea Nystrup ; Seerup, Lasse Fjordvang
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2021
Afleveret
2021-05-18
Resumé
Afhandlingen undersøger, om funktionærlovens § 2 b, stk. 1, er forenelig med EU-rettens forbud mod aldersdiskrimination, med særligt fokus på aldersgrænsen i bestemmelsen, som indebærer, at ansatte på 30 år og derover kan opnå højere godtgørelse ved usaglig opsigelse end yngre ansatte. Undersøgelsen bygger på en retsdogmatisk analyse af EU-rettens primær- og sekundærret, herunder beskæftigelsesdirektivet 2000/78/EF og EU-Domstolens praksis om ikke-diskrimination, samt principperne om forrang, direkte virkning og konform fortolkning, sammenholdt med dansk ret, forarbejder og retspraksis. Analysen finder, at § 2 b, stk. 1, indebærer en forskelsbehandling på grund af alder. Det oprindelige formål—at beskytte ældre arbejdstagere ud fra en antagelse om, at afskedigelse er mere byrdefuld for personer over 30 år—kan efter EU-Domstolens kriterier anses som legitimt. Imidlertid peger udviklingen på arbejdsmarkedet og proportionalitetsvurderingen efter direktivets artikel 6, stk. 1, på, at aldersgrænsen ikke er et egnet eller nødvendigt middel til at fremme beskæftigelsen for denne gruppe. Konklusionen er derfor, at forskelsbehandlingen i funktionærlovens § 2 b, stk. 1, sandsynligvis ikke er fuldt ud forenelig med EU-retten.
This thesis examines whether section 2b(1) of the Danish Salaried Employees Act complies with the EU prohibition of age discrimination, focusing on the rule’s age threshold, which allows employees aged 30 and above to receive higher compensation for unfair dismissal than younger employees. The study applies a doctrinal legal analysis of EU primary and secondary law—including Directive 2000/78/EC on equal treatment in employment, relevant case law of the Court of Justice of the European Union, and the principles of supremacy, direct effect, and consistent interpretation—combined with an analysis of Danish law, legislative history, and case law. The analysis finds that section 2b(1) constitutes differential treatment on grounds of age. While the original aim—to protect older workers based on the assumption that dismissal is more burdensome for those over 30—can be regarded as legitimate under CJEU criteria, developments in the labor market and the proportionality test under Article 6(1) indicate that the age threshold is neither an appropriate nor a necessary means of promoting employment for this group. The thesis therefore concludes that the rule in section 2b(1) is likely not fully compatible with EU law.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]