Inclusion and equitability in the support for non-western women to access the Danish Labour Market: “How can the support for non-western women to enter Danish labour market can be more inclusive and equitable?”
Translated title
Inclusion and equitability in the support for non-western women to access the Danish Labour Market
Author
Nunez Andersen, Liliana Haydee
Term
4. term
Education
Publication year
2022
Submitted on
2022-06-14
Pages
66
Abstract
This thesis examines how support for non‑Western women to access the Danish labour market can become more inclusive and equitable, using Latin American reunified spouses as a case that illustrates the diversity within the broader category. It starts from the persistent participation gap between ethnic Danish and non‑Western women and the prevailing assumptions about language and skills that often overlook internal differences. Drawing on insights from interviews with Latin American women and municipal integration staff from a previous project, alongside dialogue with relevant stakeholders, the study analyses barriers such as limited municipal support, non‑recognition of prior qualifications, and restrictive family reunification rules that include long processing periods without the right to work or study. The theoretical framework combines human, social and cultural capital, dual segmented labour market theory, and positioning theory, highlighting how stringent language gatekeeping can decapitalise existing competencies. The study concludes that current support is not sufficiently inclusive of all sub‑minorities and calls for differentiated approaches that reflect the diversity among non‑Western women. Participants’ suggestions and the overall analysis inform recommendations for more tailored, recognition‑focused measures that open faster and more relevant pathways into employment for highly qualified women such as Latin American reunified spouses.
Denne afhandling undersøger, hvordan støtten til ikke‑vestlige kvinders adgang til det danske arbejdsmarked kan gøres mere inkluderende og retfærdig, med særligt fokus på latinamerikanske familiesammenførte ægtefæller som et eksempel på den store mangfoldighed i gruppen. Udgangspunktet er den vedvarende beskæftigelseskløft mellem etnisk danske kvinder og ikke‑vestlige kvinder samt dominerende antagelser om manglende sprog og kompetencer, som ofte overser interne forskelle. Byggende på indsigter fra interviews med latinamerikanske kvinder og kommunale integrationsmedarbejdere fra et tidligere projekt, samt dialog med relevante interessenter, analyseres barrierer som begrænset kommunal støtte, manglende anerkendelse af udenlandske kvalifikationer og restriktive familiesammenføringsregler, herunder lange forløb uden ret til at arbejde eller studere. Den teoretiske ramme omfatter begreber om menneskelig, social og kulturel kapital, dualt segmenteret arbejdsmarked og positioneringsteori, herunder hvordan stærke sprogportkrav kan føre til dekapitalisering af eksisterende kompetencer. Afhandlingen konkluderer, at den nuværende støtte ikke er tilstrækkeligt inkluderende over for alle sub‑mindretal, og at der er behov for differentierede tilgange, som afspejler mangfoldigheden blandt ikke‑vestlige kvinder. Deltagernes forslag og den samlede analyse munder ud i anbefalinger om mere målrettede og anerkendelsesbaserede tiltag, der kan lette vejen til relevant beskæftigelse for højt kvalificerede kvinder som de latinamerikanske familiesammenførte.
[This apstract has been generated with the help of AI directly from the project full text]
Keywords