Generationsskifte af kapitalselskaber - med anvendelse af sucession
Oversat titel
Generational change of capital companies - using succession
Forfatter
Faramarzi, Jonas
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Resumé
Afhandlingen belyser, hvordan et generationsskifte i kapitalselskaber kan forberedes og gennemføres ved anvendelse af succession fra forældre til børn i et område præget af hyppige lov- og praksisændringer. Med en juridisk-dogmatisk metode undersøges gældende ret og dens udmøntning i praksis, herunder domme og afgørelser, med vægt på bogstavelig fortolkning. Afhandlingen strukturerer forløbet omkring tre centrale dimensioner: de menneskelige (roller, parathed og livsvalg), de strukturelle (omorganisering og selskabsretlige rammer) og de økonomiske (værdiansættelse og finansiering). Der redegøres for værdiansættelse af unoterede kapitalselskaber samt relevante omstruktureringsmodeller, især skattefri aktieombytning og spaltning, med omtale af A/B-modellen. Finansieringsmuligheder som gaver, løbende ydelser og anfordringslån drøftes, ligesom successionsbetingelser, hvem der kan modtage overdragelsen og pengetankreglen. Afhandlingen illustrerer anvendelsen af reglerne gennem to fiktive scenarier og viser, at succession medfører indtræden i overdragerens skattemæssige position, så overdrageren ikke beskattes af avance, samt at gaveelementer kan reducere finansieringsbyrden for børnene. Konklusionen er, at den optimale løsning beror på virksomhedens og familiens konkrete forhold, og at et smidigt generationsskifte forudsætter samspil mellem de menneskelige, strukturelle og økonomiske aspekter.
The thesis examines how generational transfers of ownership in capital companies can be prepared and executed using succession from parents to children in a field marked by frequent legal and practice changes. Using a legal-dogmatic approach, it analyzes current law and its application, including court judgments and administrative decisions, with an emphasis on literal interpretation. The work organizes the process around three core dimensions: human (roles, readiness, and life choices), structural (reorganization and corporate frameworks), and economic (valuation and financing). It explains how to value unlisted companies and presents relevant restructuring models, notably tax-free share exchanges and demergers, with mention of the A/B model. Financing options such as gifts, ongoing payments, and demand loans are discussed, along with succession conditions, eligible recipients, and the “pengetank” rule. Two fictitious scenarios illustrate the application of the rules, showing that succession places the children in the transferor’s tax position so the transferor is not taxed on gains, and that gift elements can reduce the financing burden for the children. Overall, the thesis finds that the optimal solution depends on the specific circumstances of the company and family, and that a smooth transition requires alignment of human, structural, and economic considerations.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]