Generationsskifte af familieejede virksomheder
Oversat titel
Generational change in family-owned companys
Forfatter
Sørensen, Heidi
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2025
Resumé
Specialet undersøger planlægning og gennemførelse af generationsskifte i familieejede virksomheder, også når den afgående ejer fortsat er aktiv. Med afsæt i det betydelige behov for ejerskifter i Danmark belyses den komplekse balance mellem forretning, jura, skat og familie. Problemstillingen er, hvordan planlægning kan bidrage til et vellykket generationsskifte gennem afdækning af parternes behov, valg af omstruktureringsmodeller, værdiansættelsesmetoder og finansieringsløsninger. Metodisk anvendes en retsdogmatisk analyse af gældende dansk ret med fokus på juridiske, skattemæssige og økonomiske forhold, understøttet af sekundære data og en praktisk case, der viser, hvordan teori kan omsættes til en konkret plan. Resultaterne peger på, at målrettet og langsigtet planlægning, skræddersyede omstruktureringer, gennemsigtige værdiansættelser og tilpasset finansiering kan reducere økonomiske byrder og minimere konflikter. Desuden fremhæves betydningen af tidlig inddragelse af professionelle rådgivere, klare og bindende aftaler samt løbende opmærksomhed på ændringer i lovgivningen.
This thesis examines the planning and execution of generational transitions in family-owned companies, including situations where the outgoing owner remains actively involved. Against the backdrop of a large upcoming wave of ownership transfers in Denmark, it highlights the complex balance between business continuity, legal and tax rules, and family dynamics. The central question is how planning can contribute to a successful succession by identifying the parties’ needs and selecting appropriate restructuring models, valuation methods, and financing options. The study applies a legal-dogmatic approach to current Danish law, focusing on legal, tax, and economic aspects, supported by secondary data and a practical case that demonstrates how theory can be translated into a concrete plan. The findings indicate that deliberate, long-term planning, tailored restructuring, transparent valuations, and customized financing can reduce financial burdens and help prevent conflicts. The analysis also underscores the value of engaging professional advisors early, drafting clear, binding agreements, and staying alert to legislative changes.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]