Fotællinger fra forsøgsgården: Koldkærgård i et narrativt organisationsperspektiv
Oversat titel
Tales from the research farm: Koldkærgård from a narrative point of view
Forfatter
Sørensen, Mads Rask
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2014
Afleveret
2014-11-05
Resumé
Dette speciale er udarbejdet i samarbejde med Agrotech A/S og udspringer af en konkret udfordring på forsøgs-gården Koldkærgård: vedvarende oparbejdning af overtid blandt fem forsøgs-/planteavlsteknikere og ønsket om mere ensartede ansættelsesvilkår med klare retningslinjer for afvikling af overtid. Formålet er at afdække, hvordan medarbejderne forstår, hvad der er vigtigt i udarbejdelsen af nye ansættelseskontrakter, så ledelsen kan understøttes i en dialogbaseret proces; specialet leverer input til processen, men udformer ikke kontrakter. Undersøgelsen bygger på kvalitative metoder med fire interviews med aktører på Koldkærgård. Analysen tager udgangspunkt i en socialkonstruktivistisk og hermeneutisk position inspireret af Berger og Luckmann og Gadamer og anvender narrativ organisationsanalyse med begreber fra Weicks sensemaking og Bojes arbejde med antenarrative, polyfoni (med reference til Bakhtin) og dekonstruktion (Derrida/Boje). Landbrugets sæson- og vejrafhængighed danner en central kontekst for spidsbelastninger og overtid. Empirien peger på identitetskonflikter i aktørernes fortællinger, særligt spændingen mellem landmandsidentiteten og identiteten som lønmodtager, som bidrager væsentligt til omfanget af overtid. Overtid forstås derfor som et symptom på et underliggende kompleks snarere end problemet i sig selv, og en ren kontraktlig løsning risikerer kun at adressere én side af denne spænding. Refleksionen fremhæver, at organisationens virkelighed er polyfon og ikke lader sig indfange i én samlet fortælling, hvorfor indsatsen bør hvile på dialog og plads til flere stemmer frem for udelukkende nye formelle rammer.
This thesis, developed in collaboration with Agrotech A/S, addresses a concrete challenge at the Koldkærgård experimental farm: persistent accumulation of overtime among five field technicians and the wish to establish more uniform employment terms with clear rules for handling overtime. The aim is to uncover how employees understand what matters in preparing new employment contracts, to inform a dialogue-based process; the thesis contributes to the process but does not draft contracts. The study uses qualitative methods, comprising four interviews with actors at Koldkærgård. The analysis adopts a social constructivist and hermeneutic stance inspired by Berger and Luckmann and Gadamer, and applies narrative organizational analysis drawing on Weick’s sensemaking and Boje’s concepts of antenarrative, polyphony (via Bakhtin), and deconstruction (Derrida/Boje). The season- and weather-driven nature of agriculture provides key context for workload peaks and overtime. The empirical material reveals identity conflicts in participants’ narratives, especially the tension between farmer and wage earner identities, which plays a major role in the extent of overtime. Overtime is thus viewed as a symptom of an underlying, complex set of issues rather than the problem itself, and a purely contractual fix may address only one side of this tension. The reflection underscores that organizational reality is polyphonic and resists capture in a single narrative, implying that effective action should emphasize dialogue and accommodate multiple voices rather than rely solely on formal rules.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]