Forskelsbehandlingslovens handicapbegreb set i lyset af U.2018.830H og U.2018.853H

The Danish Discrimination Act's concept of disability viewed in the light of U.2018.830H and U.2018.853H

Skiffard, Julie Birch

4. semester

Jura, Kandidat

2018

2018-05-17

60

Afhandlingen behandler, hvordan handicapbegrebet i forskelsbehandlingsloven skal forstås i lyset af to nye Højesteretsdomme, U.2018.830H og U.2018.853H. Baggrunden er, at loven forbyder forskelsbehandling på grund af handicap uden at definere, hvad et handicap er, og at begrebet opfattes som dynamisk og udviklingspræget. Problemformuleringen er, om og hvordan de to domme ændrer eller bekræfter den hidtidige retstilstand. Med en retsdogmatisk tilgang fortolkes og sammenholdes lovstof og praksis, herunder direktiv 2000/78/EF og FN’s handicapkonvention, EU-Domstolens praksis (bl.a. Navas, Ring/Skouboe Werge og Daouidi) samt dansk retspraksis før og efter 2018, herunder U.2013.2575H, U.2014.1223S (Ring), U.2015.3301H (Skouboe Werge) og U.2015.3827H. Fokus er på selve definitionen af handicap og de kriterier, der typisk indgår i vurderingen, såsom funktionsnedsættelsens karakter og varighed; bevisbyrde, godtgørelse og tilpasningsforanstaltninger berøres kun perifert. Afhandlingen søger at klarlægge de retlige rammer og den aktuelle forståelse af, hvornår en medarbejders helbredstilstand udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven, og om den nye praksis udvider, indskrænker eller fastholder grænserne for begrebet. Da denne beskrivelse bygger på de indledende kapitler, gengives ingen endelige konklusioner her.

This thesis examines how the concept of disability in the Danish Discrimination Act should be understood in light of two recent Supreme Court judgments, U.2018.830H and U.2018.853H. The point of departure is that the Act prohibits discrimination on grounds of disability without defining the term, and that the concept is viewed as dynamic and evolving. The research question is whether and how these rulings alter or confirm the existing legal position. Using a doctrinal legal method, the study interprets and compares statutory and case law, including Directive 2000/78/EC and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, case law from the Court of Justice of the European Union (notably Navas, Ring/Skouboe Werge, and Daouidi), and Danish case law before and after 2018, including U.2013.2575H, U.2014.1223S (Ring), U.2015.3301H (Skouboe Werge), and U.2015.3827H. The focus is the definition of disability and assessment criteria such as the nature and duration of functional limitations; burden of proof, remedies, and accommodation duties are only briefly noted. The thesis aims to clarify the legal framework and current understanding of when an employee’s health condition amounts to a disability under the Act, and whether the new case law expands, narrows, or maintains the boundaries of the concept. As this summary is based on the opening chapters, no final conclusions are presented here.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter