EXPATS IN DENMARK: Challenges & Accommodation Strategies
Authors
Lauridsen, Nikolaj Selschou ; Amirthalingam, Vithuchan
Term
4. term
Publication year
2019
Abstract
This thesis examines how globalization and skill shortages make expats vital to Danish firms’ competitiveness, focusing on two aims: 1) identifying the challenges expats face in Danish workplaces and their potential causes, and 2) exploring a Danish company’s perceptions and accommodation strategies. The study uses a mixed-methods design, combining expat surveys and an employer interview, with a thematic analysis to compare perspectives and practices. Findings point to language and cultural barriers as key drivers of difficulty—particularly limited understanding of Danish (workplace) culture and challenges with socialization and forming friendships. The interviewed company emphasizes social initiatives such as language classes and buddy systems, yet survey responses suggest limited effectiveness. The thesis recommends clearer expectation alignment between company and expat before hiring and greater involvement of domestic employees to support integration.
Denne afhandling undersøger, hvordan globalisering og mangel på kvalificeret arbejdskraft gør expats centrale for danske virksomheders konkurrenceevne, og fokuserer på to hovedspor: 1) hvilke udfordringer expats møder i danske arbejdspladser, og mulige årsager hertil, samt 2) hvordan en dansk virksomhed opfatter og imødekommer expats gennem konkrete tiltag. Undersøgelsen anvender et mixed-methods design med spørgeskemaer til expats og et interview med en dansk arbejdsgiver, analyseret tematisk for at sammenholde oplevelser og virksomhedspraksis. Analysen peger på sprog- og kulturbarrierer som de væsentligste kilder til udfordringer—især manglende forståelse for dansk (arbejdsplads)kultur og vanskeligheder med socialisering og venskaber. Den interviewede virksomhed fremhæver sociale initiativer som sprogundervisning og buddy-ordninger, men spørgeskemasvarene indikerer begrænset effekt. Afhandlingen anbefaler tydelig forventningsafstemning mellem virksomhed og expat før ansættelse samt et større medansvar hos danske medarbejdere for at styrke integrationen.
[This apstract has been generated with the help of AI directly from the project full text]