Udvikling af APV til forandring af arbejdsbetinget stress: Et casestudie med Nordjyllands Politi

Hansen, Jette Søgaard ; Bager, Camilla Elmkvist ; Højgaard, Kristina

4. semester

Folkesundhedsvidenskab, Kandidat

2017

2017-06-06

216 pages

Titel: Udvikling af APV til forandring af arbejdsbetinget stress: Et casestudie med Nordjyllands Politi. Problemstilling: Arbejdsbetinget stress er et stigende problem på de danske arbejdspladser til trods for, at der, med APV som redskab, er lovkrav om, at arbejdspladser skal sørge for, at det psykiske arbejdsmiljø fungerer og derigennem forebygge arbejdsbetinget stress. Formål: At undersøge hvordan Nordjyllands Politi kan inddrage det psykiske arbejdsmiljø i deres APV, så der skabes grundlag for en forandring med henblik på at forebygge arbejdsbetinget stress blandt polititjenestemænd. Metode: Dokumentanalyse af Nordjyllands Politis APV over det psykiske arbejdsmiljø, hvilken skal bidrage til at undersøge, hvordan Nordjyllands Politi inddrager det psykiske arbejdsmiljø i deres APV med henblik på at forebygge arbejdsbetinget stress. Endvidere anvendes kvalitative forskningsinterviews af fem polititjenestemænd med henblik på at undersøge, hvordan polititjenestemænd oplever anvendelsen af APV med henblik på at forebygge arbejdsbetinget stress. Dokumentanalysen og de kvalitative forskningsinterviews suppleres med et litteraturstudie med henblik på at undersøge, hvordan Nordjyllands Politi kan skabe grundlag for en forandring med henblik på at forebygge arbejdsbetinget stress blandt polititjenestemænd. Resultat: Arbejdsbyrde, balancen mellem arbejdsliv og privatliv, chikane, social samspil med kollegaer og ledelsen, og involvering i beslutninger relateret til eget arbejde fremkommer, ud fra specialets empiri, at være betydningsfulde i forebyggelsen af arbejdsbetinget stress gennem anvendelsen af APV ved Nordjyllands Politi. Ved inddragelse af det psykiske arbejdsmiljø i en APV skal der tages udgangspunkt i en bottom-up-orienteret tilgang, hvor polititjenestemændene involveres i alle faser i APV'en. Involveringen skal være med mulighed for anonymitet, eftersom arbejdsbetinget stress kan være et følsomt emne. Der skal foretages en virkningsevaluering, så forebyggelsen af arbejdsbetinget stress bliver en fortløbende proces. Konklusion: Nordjyllands Politi skal i deres APV, der inddrager det psykiske arbejdsmiljø med henblik på at forebygge arbejdsbetinget stress, tage udgangspunkt i en bottom-up-orienteret tilgang. Der skal tages hensyn til kulturen hos Nordjyllands Politi, hvor der kan være en barriere i forhold til at tale om følelser og psykisk sårbarhed, ved, at polititjenestemændene skal have mulighed for at uddybe arbejdsmiljøproblemer, løsninger heraf og opfølgning herpå anonymt. Såfremt der tages hensyn til barrierer i en kultur, konkluderes det, at en APV, der inddrager det psykiske arbejdsmiljø, kan bidrage med en større ændring i forhold til at forebygge arbejdsbetinget stress frem for individrettede tiltag, hvorved der på samfundsplan kan skabes grundlag for en forandring med henblik på at forebygge arbejdsbetinget stress.

Title: Development of APV to prevent work-related stress: A case study with North Jutland Police. Problem: Work-related stress is an increasing problem in Danish workplaces, despite the fact that APV should be a tool, which is a legal requirement that workplaces must ensure that the mental working environment functions and thereby prevent work-related stress. Aim: To investigate how North Jutland's Police can involve the mental working environment in their APV so as to provide a basis for a change in order to prevent work-related stress among police officers. Method: Document analysis of the North Jutland Police APV over the mental working environment, which will help to investigate how North Jutland's police involve the mental working environment in their APV in order to prevent work-related stress. In addition, qualitative research interviews includes five police officers to investigate how police officers experience the use of APV in order to prevent work-related stress. The document analysis and qualitative research interviews are supplemented by a literature study to investigate how North Jutland's Police can provide a basis for a change in order to prevent work-related stress among police officers. Result: Workload, the balance between work life and privacy, harassment, social interaction with colleagues and management, and involvement in decision-making related to own work, emerge from the empirical essay, to be important in preventing work-related stress through the use of APV at the North Jutland Police. By incorporating the mental working environment into an APV, a bottom-up-oriented approach must be taken, involving police officers in all phases of the APV. The involvement must be allowed for anonymity, as work-related stress can be a sensitive subject. An evaluation must be carried out so that the prevention of work-related stress becomes a continuous process. Conclusion: In their APV, which involves the mental working environment in order to prevent work-related stress, the North Jutland Police should base it on a bottom-up-oriented approach. Consideration must be given to the culture of North Jutland Police, where there may be a barrier to talk about emotions and mental vulnerability, by allowing police officers to expand their experiences with the mental working environment problems, solutions to and following-up the problems anonymously to prevent work-related stress. If barriers in a culture are taken into account, it is concluded that an APV involving the mental working environment may contribute to a major change in preventing work-related stress rather than individual-oriented actions, towards creating a basis for a change in order to prevent work-related stress.

arbejdsbetinget stress ; APV

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter