”Det er jo det frivillige arbejde man er der for”

"It's the voluntary work you're there for"

Nielsen, Simone ; Skovgaard, Emilie Grundtvig

4. semester

Kommunikation, Kandidat

2017

2017-10-06

Specialet undersøger, hvordan frivillige oplever deres indsats i en tid, hvor frivilligheden får stigende politisk og samfundsmæssig betydning og samtidig møder krav om kvalitet, målbarhed og styring. Med udgangspunkt i en case fra Ungdommens Røde Kors (URK), som gennemgik en markant organisatorisk forandring i foråret 2017, afdækker studiet de frivilliges perspektiver på, hvordan organisation og frivilligt arbejde bør udvikle sig. Formålet er både at skabe viden, der kan motivere og fastholde frivillige generelt, og at understøtte URK’s udviklingsproces. Empirien bygger på kvalitative interviews med otte URK-frivillige. Analysen samler sig om tre temaer—engagement, motiver og organisatoriske rammer—og fortolker dem i lyset af teori om det senmoderne samfund og eksisterende frivillighedsforskning. På tværs af interviewene er volontørernes oplevelse tæt knyttet til den mening og værdi, som arbejdet har for deres liv, idet deltagelsen indgår i deres identitetsdannelse. Specialet peger derfor på, at organisationer med fordel kan minimere regler og detaljerede forskrifter for, hvordan det frivillige arbejde udføres, så flere kan identificere sig med opgaven over tid og dermed styrke et længerevarende samarbejde mellem frivillige og organisation.

This thesis examines how volunteers experience their work at a time when volunteering attracts growing political and societal attention and is increasingly subject to demands for quality, measurability, and management. Using a case from the Danish Red Cross Youth (URK), which underwent significant organisational change in spring 2017, the study explores volunteers’ perspectives on how organisations and voluntary work should develop. The purpose is twofold: to generate insights that can help motivate and retain volunteers more broadly, and to support URK’s development process. The empirical basis consists of qualitative interviews with eight URK volunteers. The analysis focuses on three themes—commitment, motives, and organisational frameworks—interpreted through theories of late modern society and existing volunteering research. Across interviews, volunteers’ experiences are closely linked to the meaning and value the work holds in their lives, with participation contributing to identity formation. The thesis therefore suggests that organisations should minimise rules and prescriptive definitions of how voluntary work is carried out, enabling more volunteers to identify with the work over time and thereby fostering longer-term partnerships between volunteers and the organisation.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter