Den coachende leder: i et systemisk perspektiv
Oversat titel
Forfatter
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2008
Afleveret
2008-01-24
Antal sider
73
Abstract
I et systemisk perspektiv vurderes hvordan interesseforskellene mellem leder og medarbejder påvirker karakteren af den refleksion, som skabes i ledelsesbaseret coaching.
How does a conflict of interests between a manager and his employees affect the type of reflection, which is created in management based coaching?