Databeskyttelse og det danske arbejdsmarked

Data Protection in the Danish Labour Market

Kristensen, Kristine Juul Agerskov ; Heegaard, Anna Bøttcher

4. semester

Erhvervsøkonomi-jura, Kandidat

2020

2020-05-19

82

Afhandlingen undersøger, hvordan databeskyttelsesreglerne efter indførelsen af Databeskyttelsesforordningen (GDPR) den 25. maj 2018 påvirker det danske arbejdsmarked, med særligt fokus på håndtering og videregivelse af lønoplysninger i det kollektive system. Med en retsdogmatisk tilgang gennemgås centrale begreber i databeskyttelsesretten, ændringerne fra direktiv til forordning og EU-Domstolens praksis for at belyse den retlige betydning af nationale kollektive overenskomster og deres formål. Afhandlingen beskriver den danske models opbygning og samspil med EU-retten samt analyserer, hvilket behandlingsgrundlag der kan anvendes for lønoplysninger (fx samtykke, kontrakt og retlig forpligtelse), sondringen mellem almindelige og særlige kategorier af personoplysninger og de relevante behandlingsprincipper, herunder kravet om lovlighed. Analysen fremhæver spændingen mellem GDPR’s individfokus og den kollektive aftalemodels gruppearientering og viser, at overgangen til en forordning har skærpet kravene til databehandling. Hovedkonklusionen er, at adgangen til at udveksle lønoplysninger i det danske arbejdsmarked er indskrænket under GDPR.

This thesis examines how the General Data Protection Regulation (GDPR), effective from 25 May 2018, affects the Danish labour market, with a particular focus on the handling and disclosure of wage information within the collective bargaining system. Using a legal-dogmatic approach, it reviews core data protection concepts, the shift from directive to regulation, and case law from the Court of Justice of the European Union to clarify the legal weight of national collective agreements and their purposes. The study outlines the structure of the Danish model and its interaction with EU law, and analyses which legal bases may permit processing of wage data (e.g., consent, contract, legal obligation), the distinction between ordinary and special categories of personal data, and the applicable processing principles, including legality. The analysis highlights the tension between GDPR’s individual-rights focus and the collective orientation of Denmark’s bargaining model, and shows that the regulation has tightened requirements for processing. The main conclusion is that the scope for exchanging wage information in the Danish labour market has been reduced under GDPR.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter

Kristensen, Kristine Juul Agerskov:

• Data Protection in the Danish Labour Market (2020)

Heegaard, Anna Bøttcher:

• Data Protection in the Danish Labour Market (2020)