Databeskyttelse og det danske arbejdsmarked

Data Protection in the Danish Labour Market

Kristensen, Kristine Juul Agerskov ; Heegaard, Anna Bøttcher

4. semester

Erhvervsøkonomi-jura, Kandidat

2020

2020-05-19

82

Afhandlingen undersøger, hvordan databeskyttelsesreglerne, særligt GDPR’s ikrafttræden i 2018, skaber nye krav og udfordringer for behandling og udveksling af personoplysninger på det danske arbejdsmarked med fokus på lønoplysninger i det kollektive overenskomstsystem. Med en retsdogmatisk tilgang gennemgås centrale begreber i databeskyttelsesretten, ændringerne fra direktiv til forordning, og EU-Domstolens praksis anvendes til at belyse den retlige betydning af nationale kollektive overenskomster. Afhandlingen beskriver den danske models opbygning, roller og retskilder samt samspillet mellem individuelle databeskyttelsesrettigheder og kollektive aftalehensyn. Et særligt fokus er videregivelse af lønoplysninger, herunder om sådanne oplysninger er almindelige eller følsomme, hvilke behandlingsgrundlag (fx samtykke, kontraktopfyldelse eller retlig forpligtelse) der kan anvendes, og hvilke principper og oplysningskrav der gælder. Analysen omfatter også placeringen af dataansvar, bl.a. med hensyn til tillidsrepræsentanter. Konklusionen er, at GDPR har skærpet kravene og dermed indskrænket adgangen til at udveksle lønoplysninger i det kollektive system i Danmark.

This thesis examines how data protection rules, particularly the 2018 entry into force of the GDPR, impose new requirements and challenges for processing and sharing personal data in the Danish labour market, with a focus on wage information in the collective bargaining system. Using a legal-dogmatic method, it reviews key data protection concepts, the shift from directive to regulation, and draws on Court of Justice case law to clarify the legal status of national collective agreements. It outlines the structure, roles and sources of law in the Danish model and explores the tension between individual data protection rights and collective agreement traditions. A special focus is the disclosure of wage data, including whether such data are ordinary or sensitive, which legal bases (e.g., consent, contractual necessity or legal obligation) may apply, and the relevant principles and information duties. The analysis also addresses allocation of data responsibility, including the role of shop stewards. The thesis concludes that the GDPR has tightened requirements and thereby reduced the scope for exchanging wage information within Denmark’s collective system.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter

Kristensen, Kristine Juul Agerskov:

• Data Protection in the Danish Labour Market (2020)

Heegaard, Anna Bøttcher:

• Data Protection in the Danish Labour Market (2020)