Companies' perspectives on highly skilled and educated foreign workers - Addressing labor shortages in North Jutland
Translated title
Virksomheders perspektiver på højtuddannede og højt kvalificerede udenlandske arbejdstagere - Løsning af arbejdskraftmangel i Nordjylland
Author
Benesovà, Angelika
Term
4. term
Publication year
2025
Submitted on
2025-06-01
Pages
46
Abstract
Nordjylland oplever mangel på højtuddannede og specialiserede medarbejdere. Vigtige årsager er, at unge flytter væk, befolkningen bliver ældre, og at virksomhedernes behov ikke matcher de tilgængelige kompetencer. Denne undersøgelse ser på sektorer, hvor problemet allerede er tydeligt: vedvarende energi, rådgivning og ingeniørarbejde samt IT/software, herunder maritim og bygge- og anlægsingeniørvirksomhed. Vi kombinerer to typer data for at forstå, hvordan lokale virksomheder oplever og håndterer manglen: kvalitative interviews med repræsentanter fra fire virksomheder (maritim ingeniørvirksomhed, vedvarende energi, IT/software og bygge- og anlægsingeniørvirksomhed) samt kvantitative spørgeskemadata. Baggrundsafsnittet skitserer det danske og nordjyske arbejdsmarked, udenlandske arbejdstageres rolle og relevante politikker. Interviewene er analyseret tematisk og derefter sammenlignende for at identificere fælles og forskellige synspunkter, især om udenlandsk rekruttering kan hjælpe. Analysen er inspireret af humankapitalteori, ideen om at investering i medarbejdernes viden og kompetencer kan øge produktiviteten. På tværs af interviewene fortæller de fleste virksomheder, at de investerer i danskundervisning til udenlandske medarbejdere. Alle fire tilbyder professionelle opkvalificeringsprogrammer. Mange yder også ekstra integrationshjælp såsom netværk, bolig og flyttehjælp. Virksomhederne beskriver generelt udenlandske medarbejdere som en styrke for teamets produktivitet. Samlet peger undersøgelsen på, at rekruttering af udenlandske medarbejdere sandsynligvis vil vokse i Nordjylland, fordi efterspørgslen på kompetencer overstiger den lokale tilgang, mens demografiske tendenser fortsat presser virksomhederne. Resultaterne giver praktisk indsigt i, hvordan virksomheder håndterer manglen, og hvordan investeringer i humankapital, også blandt udenlandske medarbejdere, indgår i deres svar.
North Jutland is experiencing shortages of highly educated and specialized workers. Key reasons include young people moving away, an aging population, and a mismatch between what companies need and the skills available. This study looks at sectors where the problem is already visible: renewable energy, consulting and engineering, and IT/software, including marine and construction engineering. We combine two kinds of data to understand how local companies experience and respond to these shortages: qualitative interviews with representatives from four firms (marine engineering, renewable energy, IT/software, and construction engineering) and quantitative survey results. A background section outlines the Danish and North Jutland labor markets, the role of foreign workers, and relevant policies. The interviews were analyzed thematically and then compared across cases to identify shared and differing views, especially on whether foreign recruitment can help. The analysis is informed by Human Capital Theory, the idea that investing in employees’ skills and knowledge can raise productivity. Across the interviews, most companies report investing in Danish language courses for foreign employees. All four offer professional upskilling programs. Many also provide extra help with integration, such as networking opportunities, housing, and relocation support. Companies generally describe foreign workers as valuable for team productivity. Overall, the study suggests that recruiting foreign workers will likely grow in North Jutland because demand for skills outpaces local supply, while demographic trends continue to pressure firms. The findings offer practical insights into how businesses navigate shortages and how investments in human capital, including among foreign employees, form part of their response.
[This summary has been rewritten with the help of AI based on the project's original abstract]
Keywords
Documents