Arbejdsmarkedsmarkedsintegration i et marginalt perspektiv: - Et casestudie af "svage" kontanthjælpsmodtageres barrierer og incitamenter til at arbejde
Oversat titel
Integrations to work from a maginal perspective: A casestudy of "weak" unemployed peoples barriers and motivation to work
Forfatter
Bach, Kate
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2008
Antal sider
115
Resumé
Specialet undersøger arbejdsmarkedsintegration set fra et marginalt perspektiv med fokus på kontanthjælpsmodtagere, der vurderes langt fra beskæftigelse. Formålet er at beskrive, hvad der kendetegner målgruppen, og at afdække hvilke forhold der henholdsvis fremmer og hæmmer vejen til job, samt hvilken betydning arbejde tillægges. Undersøgelsen er et kvalitativt casestudie forankret i et pilotprojekt med virksomhedscentre og bygger primært på 12 kvalitative interviews med ledige i fem virksomhedscentre i en mellemstor dansk by, suppleret af eksisterende forskning. Teoretisk anvendes en adaptiv tilgang, der kombinerer strukturelle, fænomenologiske, hermeneutiske og eksistentielle perspektiver for at forbinde informanternes erfaringer med overordnede rammer. Analysen peger på, at barrierer og incitamenter må forstås i samspillet mellem individuelle og strukturelle forhold: Individuelt fremhæves manglende selvtillid, helbredsproblemer, indlæringsvanskeligheder, små børn og langvarig ledighed; strukturelt spiller sprogudfordringer, etnicitet, stigmatisering og diskrimination ind og kan føre til modløshed og reaktiv jobsøgning. Samtidig motiverer både de negative sider ved ledighed (afhængighed af systemet, meningsløs hverdag, manglende struktur og ønsket om økonomisk selvforsørgelse) og de positive ved arbejde (fællesskab, anerkendelse, meningsfulde opgaver) til at søge beskæftigelse. Virksomhedscentrenes hverdag, der opleves som rigtigt arbejde med meningsfulde opgaver, ser ud til at styrke motivationen. Overordnet konkluderes, at vellykket arbejdsmarkedsintegration ikke alene afhænger af individet, men også af samfundets evne til at udvikle inkluderende processer, der gør det muligt at realisere incitamenterne til arbejde.
This thesis examines labour market integration from a marginal perspective, focusing on cash benefit recipients assessed as far from employment. It aims to describe the characteristics of the target group, identify what promotes and restricts access to jobs, and clarify the perceived value of work. The study is a qualitative case study anchored in a pilot project with work-centres and is based primarily on 12 qualitative interviews with unemployed participants across five work-centres in a medium-sized Danish city, supplemented by existing research. An adaptive theoretical approach combines structural, phenomenological, hermeneutical and existential perspectives to link participants’ lived experiences with broader contexts. The analysis indicates that barriers and incentives arise from the interplay of individual and structural factors: Individually, low self-confidence, health problems, learning difficulties, caring for young children and long-term unemployment matter; structurally, language challenges, ethnicity, stigmatization and discrimination contribute and can foster resignation and reactive job search. At the same time, both the downsides of unemployment (dependence on authorities, a meaningless daily life, lack of structure, and the wish for financial self-reliance) and the positives of work (colleagues, recognition, meaningful tasks) motivate job seeking. The everyday practice in work-centres, experienced as real work with meaningful tasks, appears to strengthen motivation. Overall, successful labour market integration does not depend on the individual alone but also on society’s capacity to develop inclusive processes that enable these incentives to be realized.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord