Work-life balance: et kvalitativt studie af, hvorledes småbørnforældre håndterer det fleksible arbejdsliv
Oversat titel
Work-life balance: a qualitative study of how parents of young children handle the flexible working
Forfatter
Mohamed Hassan, Abdullahi
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2017
Afleveret
2017-05-02
Resumé
Specialet undersøger, hvordan småbørnsforældre håndterer et fleksibelt arbejdsliv og forsøger at skabe balance mellem arbejde og familie i en dansk kontekst. Med udgangspunkt i tre forskningsspørgsmål—hvad er fordele og ulemper ved fleksibelt arbejdsliv, hvordan håndterer forældre fleksible arbejdstider, og hvilke strategier bruger de—anvendes teorier fra Richard Sennett (makroniveau: fleksibel kapitalisme og dens konsekvenser) og Arlie Russell Hochschild (mikroniveau: hverdagens møde mellem arbejde og familieliv) til at nuancere analysen. Empirisk bygger studiet på kvalitative interviews, som giver indblik i erfaringer hos forældre til små børn, der ofte oplever det største pres mellem sfærerne. Resultaterne peger på, at fleksibilitet rummer både gevinster og omkostninger: tid, frihed og indflydelse kan give mening og lette hverdagskoordineringen, og nogle forældre værdsætter friheden til at planlægge og organisere arbejdet; for andre bliver samme fleksibilitet en kilde til stress, fordi ansvaret for tilrettelæggelsen flyttes fra arbejdsgiver til den enkelte og kan øge oplevelsen af pres. Specialet bidrager med en balanceret forståelse af fleksibilitetens dobbelte karakter i småbørnsfamiliernes hverdagsliv.
This thesis examines how parents of young children manage a flexible working life and seek to balance work and family in a Danish context. Guided by three research questions—the advantages and disadvantages of flexible work, how parents handle flexible hours, and what management strategies they use—the analysis draws on Richard Sennett’s macro-level concepts about flexible capitalism and its consequences and Arlie Russell Hochschild’s micro-level insights into the interface between work and family. Empirically, the study uses qualitative interviews to capture the everyday experiences of parents who often face the strongest tensions between the two spheres. The findings indicate that flexibility entails both benefits and costs: time, freedom and influence can make work more meaningful and ease daily coordination, and some parents appreciate the autonomy to plan and organize their hours; for others, the same flexibility becomes a source of stress because responsibility for organizing work shifts from employer to individual and can heighten the sense of pressure. The thesis offers a nuanced account of the double-edged nature of flexibility in the everyday lives of families with young children.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord
work ; life ; balance ; arbejdslivet ; familie ; tid ; arbejdetsbetyning