Virksomhedsoverdragelse i ansættelsesretligt perspektiv - en analyse af virksomhedsoverdragelseslovens anvendelsesområde

The transfer of undertakings in employment law - an analysis of the scope of the law on transfer of undertakings

Sørensen, Nann Bro

4. semester

Erhvervsøkonomi-jura, Kandidat

2017

2017-05-10

72

Specialet undersøger virksomhedsoverdragelseslovens og det EU-retlige direktivs anvendelsesområde i et ansættelsesretligt perspektiv. Med en retlig-dogmatisk metode analyseres direktivet, dansk lovgivning og omfattende retspraksis for at afklare, hvornår der foreligger en virksomhed eller del heraf, som overdrages, samt hvad der udgør en ”økonomisk enhed, der bevarer sin identitet”. Fokus er især på tre centrale begreber: den økonomiske enhed, identiteten og selve overdragelsen, herunder både traditionelle overtagelser og atypiske situationer som udlicitering, underleverancer og contracting-in. Gennemgangen viser, at domspraksis er gået fra at anse aktivitet alene som tilstrækkelig til at etablere en økonomisk enhed til i dag at kræve en mere samlet vurdering, hvor virksomhedens karakter (aktivtung kontra arbejdskraftintensiv) er afgørende for vægtningen af kriterierne. I arbejdskraftintensive sektorer kan en medarbejdergruppe i sig selv udgøre en økonomisk enhed, hvilket kan medføre, at en ny leverandør efter reglerne må overtage medarbejdere på eksisterende vilkår. EU-Domstolen søger at balancere hensynet til et fleksibelt og konkurrencedygtigt marked med arbejdstagerbeskyttelse, men praksis viser en klar vægt på beskyttelsen af medarbejdere. Samlet konkluderes, at vurderingen af den økonomiske enhed og dens identitet er konkret og faktuel i hvert enkelt tilfælde; der findes retningslinjer, men den konkrete forudsigelighed af, om en situation er omfattet af reglerne, er begrænset og afhænger af nationale domstoles anvendelse af EU-rettens kriterier.

This thesis examines the scope of the Danish Transfer of Undertakings Act and the underlying EU directive from an employment law perspective. Using a legal-dogmatic approach, it analyzes the directive, Danish legislation, and extensive case law to clarify when there is a transfer of an undertaking or part thereof and what constitutes an “economic entity retaining its identity.” The analysis centers on three key concepts—the economic entity, identity, and the legal transfer—and covers both traditional takeovers/mergers and atypical situations such as outsourcing, subcontracting, and contracting-in. The review shows a development in case law from treating activity alone as sufficient to establish an economic entity to requiring a holistic assessment in which the nature of the business (asset-reliant versus labor-intensive) determines the weight of specific criteria. In labor-intensive sectors, a group of employees may itself constitute an economic entity, which can oblige a new provider to take over staff on existing terms. The Court of Justice seeks to balance market flexibility and competition with employee protection, yet case law places clear emphasis on safeguarding employees. Overall, the thesis concludes that assessing the economic entity and its identity is fact-specific in every case; guidelines exist, but it remains difficult to predict whether particular situations fall within the rules, as national courts must apply EU criteria to the facts.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter