Virksomheders deltagelse i den aktive arbejdsmarkedspolitik - Om deltagende virksomheders karakteristika og motiver for at gøre brug af jobcentres tilbud i Danmark

Firms’ participation in the Active Labor Market Policies - An examination of the characteristics of participating firms and their motives for using Public Employment Services in Denmark

Madsen, Søren Møller ; Rask, Per Kjeldager

4. semester

Politik og Administration, Kandidat

2016

Specialet undersøger danske virksomheders deltagelse i den aktive arbejdsmarkedspolitik, forstået som rekruttering via jobcentre og Jobnet samt brug af løntilskud og fleksjob på arbejdspladsen. Studien kombinerer en kvantitativ analyse (binær logistisk regression på virksomhedsdata med fire indikatorer for deltagelse) med kvalitative interviews med seks virksomheder og to jobcentre for at belyse både, hvilke virksomheder der deltager, og hvorfor de gør det. I regressionsanalyserne indgår branche, størrelse, ejerskab, marked, medarbejdernes uddannelsesniveau, andelen omfattet af overenskomst og virksomhedens økonomiske situation. Deltagende virksomheder er oftere at finde i offentlig administration, undervisning og sundhed og har en høj overenskomstdækning. Virksomheder med løntilskudsansatte har typisk en større andel ufaglærte, faglærte eller kort videregående uddannede medarbejdere, mens deltagelse via Jobnet og fleksjob ikke er knyttet til bestemte uddannelsesprofiler. Det er vanskeligt at entydigt karakterisere virksomheder, der rekrutterer gennem jobcentre, fordi dette kan ske både på ordinære vilkår og via mange ordningstyper. Der findes ingen signifikant sammenhæng mellem virksomheders økonomiske situation og deltagelse, og interviewene peger ikke på, at fagforeninger eller arbejdsgiverorganisationer direkte presser virksomheder til at deltage. De kvalitative resultater peger i stedet på flere overlappende motiver: at reducere usikkerhed og omkostninger i rekruttering, adgang til relevant human kapital, og tillidsbaserede relationer til jobcentre; CSR og markedsføring nævnes også, men synes mindre styrende. Samlet viser studiet, at virksomheder deltager af flere grunde og ikke udelukkende af økonomiske, om end omkostnings- og kompetencehensyn samt relationer til jobcentre vejer tungt; fremtidige studier bør yderligere belyse fagbevægelsens mulige rolle, som kvantitative sammenhænge antyder.

This thesis examines Danish firms’ participation in Active Labor Market Policy, understood as recruiting through public job centers and the national job portal (Jobnet) and hosting wage-subsidized and flexible jobs. It applies a mixed-methods design, combining binary logistic regression on firm-level data across four participation indicators with qualitative interviews with six firms and two job centers to identify both which firms participate and why. The quantitative models include sector, size, ownership, market, workforce education, collective agreement coverage, and the firm’s economic situation. Participating firms are more often in public administration, education, and health and have a high share of employees covered by collective agreements. Firms with wage-subsidized employees typically have more workers who are unskilled, vocationally trained, or have short-cycle higher education, whereas participation via Jobnet and flexible jobs is not tied to specific education profiles. It is hard to profile firms that recruit via job centers because this can occur on ordinary terms and through many different schemes. There is no significant link between firms’ economic situation and participation, and interviews do not support that unions or employers’ associations directly pressure firms to participate. Instead, the qualitative findings point to overlapping motives: reducing recruitment uncertainty and costs, accessing relevant human capital, and trust-based ties to public employment services; CSR and marketing also matter but appear less decisive. Overall, firms participate for multiple reasons and not exclusively economic ones, although cost and skills considerations and relationships with job centers are influential; future research should further probe unions’ potential role suggested by quantitative correlations.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter