Varetagelse af koncerninteressen på bekostning af selskabets egeninteresse
Oversat titel
Carrying out the interest of the group at the expense of the subsidiary's self-interest
Forfatter
Olsen, Christian Kjær
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Afleveret
2022-05-19
Resumé
Specialet undersøger, hvordan koncernens samlede interesse kan varetages, når det kan ske på bekostning af et datterselskabs egeninteresse, og hvilke grænser dansk ret sætter herfor. Med en retsdogmatisk tilgang analyseres Selskabslovens regler om kapitalejeres og generalforsamlingens beføjelser samt de praktiske instrumenter, der ofte bruges i koncerner, herunder cashpool-ordninger, kautioner og sikkerhedsstillelser. Undersøgelsen suppleres med en komparativ analyse af tysk Konzernrecht, der giver moderselskabet instruktionsret kombineret med kompensationsmekanismer, og fransk ret, hvor Rozenblum-doktrinet tillader at tilsidesætte datterselskabets interesse, hvis visse betingelser er opfyldt, herunder en afvejning af koncernmæssige fordele og ulemper. Specialet finder, at dansk ret ikke giver en klar generel hjemmel til koncernledelse, og at kapitalejerbeføjelser ikke i sig selv berettiger tilsidesættelse af datterselskabets interesse uden beskyttelse af kreditorer og minoritetsaktionærer. På den baggrund peger specialet på, at eventuelle indgreb bør bero på en konkret afvejning af ulemper og tab for datterselskabet og, hvor nødvendigt, kompenseres, så ansvarlig ledelse og hensyn til selskabets interessenter sikres.
This thesis examines how a corporate group’s overall interest may be pursued when it conflicts with a subsidiary’s self‑interest, and the limits Danish law sets for such group management. Using a doctrinal legal method, it analyzes the Danish Companies Act provisions on shareholder and general meeting powers and common group instruments such as cash pooling, guarantees, and security interests. The study is complemented by a comparative assessment of German Konzernrecht, which grants parent companies an instruction right paired with compensation mechanisms, and French law, where the Rozenblum doctrine allows overriding a subsidiary’s interest if specific conditions are met, including a balance of group advantages and disadvantages. The thesis finds that Danish law provides no clear general legal basis for group management and that shareholder powers do not, by themselves, justify overriding the subsidiary’s interest without protecting creditors and minority shareholders. It therefore suggests that any interference should rest on a concrete balancing of the subsidiary’s losses and, where needed, compensation, to ensure responsible management and stakeholder protection.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]