Vaccination og test af ansatte
Oversat titel
Vaccination and test of employees
Forfatter
Houen, Julie
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Resumé
Specialet undersøger, om private arbejdsgivere i Danmark kan kræve, at ansatte vaccineres og testes for covid-19, og i hvilket omfang de må indhente oplysninger om smitte og vaccinationsstatus. Arbejdet afgrænses til voksne ansatte i private ansættelsesforhold og bygger på en juridisk analyse af ledelsesretten og kontrolforanstaltninger samt relevante regler i helbredsoplysningsloven, arbejdsmiljøloven, coronapas-loven, forskelsbehandlingsloven og arbejdsskadesikringsloven. Vaccination vurderes som en kontrolforanstaltning under ledelsesretten, der kræver objektiv driftsmæssig begrundelse, proportionalitet, et sagligt formål, rimelig hensyntagen og fravær af krænkelse eller misbrug. Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle på beskyttede kriterier som handicap og religion/tro, hvilket begrænser muligheden for at stille krav til personer, der ikke kan vaccineres af sådanne grunde. Oplysninger om smitte reguleres af helbredsoplysningsloven, mens oplysninger om vaccination vurderes efter ledelsesretten. Arbejdsmiljøloven forpligter arbejdsgivere til at indføre relevante og proportionale forebyggende tiltag, og skader efter smitte eller vaccination kan efter omstændighederne være omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Retstilstanden er ikke endeligt fastlagt, og lovlige krav beror på en konkret afvejning af regler, praksis og saglige driftsmæssige behov.
This thesis examines whether private employers in Denmark can require employees to be vaccinated and tested for COVID-19 and to what extent they may collect information about infection and vaccination status. The study is limited to adult employees in private employment relationships and is based on a legal analysis of managerial prerogative and control measures alongside relevant rules in the Act on Health Information in the Labour Market, the Working Environment Act, the COVID pass law, anti-discrimination law, and the Workers’ Compensation Act. Vaccination is assessed as a control measure under the managerial prerogative, which must be objectively justified by operational needs, proportionate, serve a legitimate purpose, and be implemented with reasonable consideration, without being offensive or abusive. Employers may not discriminate on protected grounds such as disability and religion/belief, which restricts imposing requirements on individuals who cannot be vaccinated for those reasons. Information about infection is regulated by the health information act, while vaccination status is assessed under managerial prerogative. The Working Environment Act requires employers to adopt relevant and proportionate preventive measures, and injuries following infection or vaccination may, under certain conditions, be covered by workers’ compensation. The legal position is not definitively settled, and lawful requirements depend on a case-specific balancing of rules, practice, and legitimate operational needs.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]