Unge og frivillighed
Forfatter
Meinertz, Louise
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2008
Resumé
Specialet undersøger, hvordan unge motiveres og engageres til frivilligt arbejde i det senmoderne samfund, ved at kombinere en statistisk analyse af landsdækkende danske data fra 2004 med et komparativt casestudie af Folkekirkens Nødhjælp og Kræftens Bekæmpelse. Med udgangspunkt i teorier om menneskelig og social kapital, motivation og organisation sammenlignes frivilligprofiler, opgaver og holdninger, og der inddrages også ikke-frivillige for at identificere mulige barrierer. I Folkekirkens Nødhjælp er ungdomsnetværket præget af kollektivt orienteret solidaritet, global identitet og et ønske om at handle på verdens uretfærdighed; de frivillige, overvejende kvinder på 20–26 år med høj uddannelsesmæssig baggrund, tiltrækkes af stor kreativ frihed, og det sociale fællesskab bliver centralt for fastholdelse. I Kræftens Bekæmpelse er arbejdet mere struktureret i støtte- og rådgivningsenheden; de frivillige søger organisationen ud fra personlige (fx kræfterfaringer) eller faglige interesser (især psykologi), tildeles specifikke opgaver, og der ses en tendens til professionalisering; fastholdelse understøttes af oplevelsen af at gøre en reel forskel, anerkendelse, kurser og supervision, og aldersprofilen er typisk 26–33 år. Forskelle i struktur, opgaver og frivilligroller betyder, at organisationerne tiltrækker forskellige typer unge og må rekruttere og fastholde dem på forskellige måder; specialet afslutter med frivilligprofiler for hver organisation og relaterer dem til generelle tendenser i frivillighed.
This thesis examines how young people are motivated and engaged in volunteering in late-modern Denmark by combining a statistical analysis of nationwide data from 2004 with a comparative case study of Dan Church Aid and the Danish Cancer Society. Drawing on theories of human and social capital, motivation, and organization, it compares volunteer profiles, tasks, and attitudes, and also analyzes non-volunteers to identify possible barriers. In Dan Church Aid, the youth network is driven by collectively oriented solidarity, a global identity, and a felt duty to act on injustice; volunteers—predominantly women aged 20–26 with higher educational backgrounds—are attracted by considerable creative autonomy, and social companionship becomes crucial for retention. In the Danish Cancer Society, work is more structured within the support and counseling unit; volunteers seek the organization due to personal (e.g., experiences with cancer) or professional interests (mainly psychology), are assigned specific roles, and there is a tendency toward professionalization; retention is supported by the sense of making a real difference, recognition, courses, and supervision, and the typical age profile is 26–33. Differences in structure, tasks, and volunteer roles mean the organizations attract different types of young volunteers and must recruit and retain them differently; the thesis concludes with a volunteer profile for each organization and relates these to broader trends in volunteerism.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord