Undskyld, det er mig, der er chefen! En intersektionel og fænomenologisk analyse af racialt minoriserede kvinders erfaringer med ligestilling i det danske erhvervsliv.

Sorry, I'm the Boss! An Intersectional and Phenomenological Analysis of Razially Minoritized Women's Experiences with Equality in the Danish Business Sector.

Dagø, Trine Madsen

4. semester

Læring og Forandringsprocesser, Kandidat

2023

2023-09-01

50

Dette speciale undersøger, hvordan samspillet mellem race og køn – ofte kaldt intersektionalitet (hvordan forskellige identiteter påvirker hinanden) – former ligestilling i dansk erhvervsliv. I den offentlige debat fylder især kvinder i ledelse, binære kønskvoter (kvoter for fordelingen mellem mænd og kvinder) og statistik om jobsøgning. Specialet argumenterer for, at disse tal bør suppleres med viden om racialt minoriserede kvinders egne erfaringer. Empirisk bygger specialet på 10 kvalitative, semistrukturerede interviews med brune og sorte kvinder, rekrutteret via et LinkedIn-opslag. De arbejder i både private og offentlige organisationer, NGO’er og som selvstændige. Gennem deres levede erfaringer belyses, hvordan racialisering (at blive behandlet ud fra en tillagt racemæssig kategori) og køn spiller sammen i arbejdslivet. Analysen peger på tre hovedfund: - Fund 1: Kvindernes faglige kvalifikationer bliver ofte koblet til deres hudfarve. Det fører til uønsket opmærksomhed i form af raciale kommentarer eller spørgsmål. Denne racialisering skaber ubehag og hyper-årvågenhed (at være konstant på vagt) med frygt for at blive dehumaniseret eller objektgjort. - Fund 2: Repræsentation på arbejdspladsen er afgørende. Når der mangler rollemodeller blandt racialt minoriserede kvinder, kan negative forestillinger om egne muligheder internaliseres. Det kan gøre det sværere at se sig selv i leder- og beslutningstagerroller og bremse karriereudvikling. - Fund 3: Et historisk racehierarki påvirker nutidens muligheder. Kvinderne oplever, at deres kompetencer overses eller undervurderes på grund af racialisering. Disse erfaringer peger på mere grundlæggende hierarkiske strukturer, med mulige rødder i europæisk kolonisering og i traditionelle, patriarkalske kønsroller. Specialet drøfter desuden psykologiske konsekvenser som minoritetsstress (ekstra mental belastning ved at tilhøre en minoritet) og hyper-årvågenhed. På trods af udfordringerne udviser kvinderne bemærkelsesværdige mikromodstandsstrategier – små, daglige handlinger og valg, der sætter grænser og gør modstand mod racialisering. Der er behov for mere viden om disse konkrete strategier, fordi de kan inspirere virksomheder og organisationer i arbejdet med ligestillingspolitik og handleplaner. Specialet anbefaler, at danske virksomheder og organisationer ikke kun redefinerer ligestilling, men aktivt udvikler inkluderende arbejdspladser, hvor ansatte anerkendes og værdsættes for deres kvalifikationer.

This thesis examines how the interplay of race and gender—often called intersectionality (how different aspects of identity interact)—shapes gender equality in Danish business. Public debate tends to focus on women in leadership, binary gender quotas (rules about the distribution of men and women), and job-search statistics. The thesis argues that these numbers should be complemented by the lived experiences of women who are racially minoritised. The study is based on 10 qualitative, semi-structured interviews with Black and brown women recruited through a LinkedIn post. They work across private and public organisations, NGOs, and as sole proprietors. Their accounts show how racialisation (being treated through the lens of an ascribed racial category) and gender intersect at work. Three main findings emerge: - Finding 1: Participants’ professional qualifications are frequently linked to their skin colour, drawing unwanted attention through racial comments or questions. This racialisation creates discomfort and hyper-vigilance (being constantly on guard), with fears of dehumanisation and objectification. - Finding 2: Representation in workplaces is crucial. When racialised minority women are underrepresented, negative beliefs about their opportunities can be internalised. This makes it harder to envision themselves in leadership and decision-making roles and can hinder career progression. - Finding 3: A historical racial hierarchy still shapes opportunities today. Participants report that their competencies are overlooked or undervalued because of racialisation. These experiences point to deeper hierarchical structures, with possible roots in European colonisation and traditional, patriarchal gender roles. The thesis also discusses psychological effects such as minority stress (the added mental burden of minority status) and hyper-vigilance. Despite these challenges, the women employ notable micro-resistance strategies—small, everyday actions and decisions that set boundaries and push back against racialisation. Further study of these strategies is needed, as they could inform equality policies and concrete action plans in organisations. Overall, the thesis recommends that Danish companies and organisations not only redefine equality but actively build inclusive workplaces where employees are recognised and valued for their qualifications.

[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]

Racialisering ; Minorisering ; Ligestilling ; Kvinder ; Det danske erhvervsliv ; Minoritetsstress ; Intersektionalitet ; Fænonomenologi ; Racehierarki ; Eksklusion ; Mikro-modstand ; Andetgørelse ; Social kategori

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter