Udviklingen i seniorernes beskæftigelse på de danske arbejdspladser: En analyse af perioden 2018-2022 og dens forklarende faktorer

The development of the employment of older workers on Danish workplaces: An analysis of the period 2018-2022 and it's influential factors

Nielsen, Ditte Urth ; Rich, Cæcilie Tandrup

4. semester

Politik og Administration, Kandidat

2023

2023-05-30

70

Dette speciale undersøger udviklingen i seniorers beskæftigelse på danske arbejdspladser i perioden 2018-2022 og søger at forklare, hvilke forhold der påvirker arbejdspladsernes rekruttering og fastholdelse af seniormedarbejdere. Med udgangspunkt i en periode præget af lav ledighed og mangel på arbejdskraft kombinerer studiet officielle beskæftigelsesopgørelser med kvantitative spørgeskemadata fra projektet SeniorArbejdsLiv set fra et arbejdsgiverperspektiv i et longitudinelt design. Analysen omfatter bivariate analyser, logistisk regression af rekruttering, lineær regression af fastholdelse samt multipel mediationsanalyse. Resultaterne viser, at seniorers beskæftigelse er steget, og at andelen af arbejdspladser, der rekrutterer og fastholder seniorer, er vokset fra 2018 til 2022. Rekruttering påvirkes både af strukturelle forhold og af arbejdspladsens egne holdninger og praksisser, mens fastholdelse primært påvirkes af interne holdninger og praksisser og ikke af strukturelle faktorer. Særligt rekrutteringsudfordringer og konkrete fastholdelsesinitiativer på arbejdspladsen er centrale drivkræfter, og rekrutteringsudfordringer har den største betydning for, hvor meget der rekrutteres. Samlet peger studiet på, at politiske reformer alene ikke forklarer udviklingen; arbejdspladsnære indsatser og betingelser er afgørende for seniorers tilknytning til arbejdsmarkedet.

This thesis examines the development of older workers’ employment in Danish workplaces from 2018 to 2022 and investigates which factors shape employers’ recruitment and retention of senior employees. Against a backdrop of low unemployment and labor shortages, the study combines official employment statistics with quantitative, longitudinal survey data from the SeniorArbejdsLiv project from an employer perspective. The analysis applies bivariate techniques, logistic regression for recruitment, linear regression for retention, and multiple mediation analysis. Findings indicate that employment among older workers has increased, and a growing share of workplaces recruit and retain seniors between 2018 and 2022. Recruitment is influenced by both structural conditions and workplace attitudes and practices, whereas retention appears to be driven only by internal attitudes and practices rather than structural factors. Workplace recruitment challenges and concrete retention initiatives are key drivers, with recruitment difficulties exerting the strongest effect on the extent of recruitment. Overall, the results suggest that policy reforms alone do not explain the trend; workplace-level actions and conditions are pivotal to older workers’ labor market attachment.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter