Udstationering i Danmark: Et studie af den ledsagende ægtefælles trivsel
Oversat titel
Expatriation in Denmark: a study of the expatriate spouse's well-being
Forfatter
Holm, Christina
Semester
10. semester
Udgivelsesår
2008
Antal sider
69
Resumé
Denne afhandling undersøger, hvorfor nogle ledsagende ægtefæller til udstationerede medarbejdere ikke trives i Danmark, og hvordan virksomheder kan forebygge tidlige hjemrejser. Formålet er at identificere de faktorer, der påvirker den ledsagende ægtefælles trivsel, så danske virksomheder kan styrke fastholdelsen af internationale medarbejdere og deres familier. Studiet er empirisk og induktivt og bygger på kvalitative interviews med otte ledsagende ægtefæller. Med udgangspunkt i en teoretisk ramme om kulturchok grupperes de trivselsbegrænsende forhold i tre kategorier: affekt (eksterne vilkår som utilstrækkelig støtte fra virksomheden, stor kulturel distance, manglende socialt netværk, påvirkning af den arbejdende ægtefælles trivsel, usikkerhed om hjemrejsedato, begrænsede muligheder for kontakt til hjemlandet, uvante bolig- og levevilkår, ingen børn, utilfredsstillende jobsituation, få rejsemuligheder, ugunstige skattemæssige forhold efter tre år og det danske vejr), adfærd (sprogbarrierer, oplevelser af Danmark og danskere, for lidt uformel støtte samt uklarhed om normer og regler) og kognition (følelser af hjælpeløshed og ensomhed samt en negativ indstilling til opholdet). Resultaterne kan bruges som praktisk vejledning til at planlægge målrettede støtte- og fastholdelsestiltag for udstationerede familier i Danmark.
This thesis examines why some accompanying spouses of expatriate employees struggle to thrive in Denmark and how companies can prevent premature returns. The aim is to identify the factors that shape accompanying spouses’ well-being so Danish employers can better retain international staff and their families. The study is empirical and inductive, based on qualitative interviews with eight expatriate spouses. Using a culture shock framework, negatively affecting factors are grouped into three categories: affect (external conditions such as insufficient company support, large cultural distance, lack of a social network, spillover from the working spouse’s well-being, uncertainty about return dates, limited opportunities to contact home, unfamiliar housing and living standards, not having children, unsatisfactory job situation, few travel opportunities, unfavorable tax conditions after three years, and Danish weather), behavior (language barriers, experiences of Denmark and Danes, too little informal support, and ambiguity about norms and rules), and cognitions (feelings of helplessness and loneliness, and a negative attitude toward the stay). The findings provide practical guidance for designing targeted support and retention initiatives for expatriate families in Denmark.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord