(U)virksomme mekanismer i beskæftigelsesindsatsen for flygtninge
Oversat titel
Ineffective mechanisms in the employment initiative for refugees
Forfatter
Frejlev, Line
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2020
Afleveret
2020-05-29
Antal sider
82
Resumé
Specialet undersøger, hvilke utilsigtede virkninger de seneste ændringer med Lov 140 i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats kan have for flygtninges og familiesammenførtes arbejdsmarkedsintegration. Med udgangspunkt i et kvalitativt casestudie anvendes realistisk evaluering med fokus på bieffekter; der udvikles programteorier for flygtninge, beskæftigelsesmedarbejdere og arbejdsgivere, som belyses gennem kvalitative interviews. Analysen viser, at indsatsen virker bedre for nogle end for andre og frembringer andre resultater end de tilsigtede. For flygtninge udløser oplevelser af pres og økonomisk usikkerhed handlemønstre, der især blandt kvinder og borgere med få ressourcer kan fastholde dem i deres situation og reducere chancen for beskæftigelse. Oplevelsen af en usikker tilværelse og frygt medfører ikke ønske om hjemrejse, men snarere begrænsede handlemuligheder og svækket jobmotivation. For arbejdsgivere svækker det nye fokus villigheden til at rekruttere flygtninge, selv ved mangel på arbejdskraft, hvilket hæmmer deres engagement i indsatsen. Samlet peger resultaterne på, at centrale mekanismer i indsatsen ofte er (u)virksomme og kan påvirke arbejdsmarkedsintegration negativt.
This thesis examines possible unintended effects of the recent policy changes introduced by Act 140 in Denmark’s employment-focused integration initiative on the labor market integration of refugees and family-reunified migrants. Using a qualitative case study and a realistic evaluation approach with an emphasis on side effects, the study develops program theories for refugees, caseworkers, and employers and explores them through qualitative interviews. The analysis finds that the initiative works better for some than for others and produces outcomes beyond those intended. Among refugees, experiences of pressure and financial insecurity trigger responses that, especially among women and those with fewer resources, can trap them in their situation and reduce their chances of employment. Experiencing an uncertain future and fear does not foster a wish to return but instead limits perceived options and weakens motivation to seek work. Among employers, the new policy focus reduces willingness to recruit refugees, even when facing labor shortages, which hampers employer involvement. Overall, these mechanisms appear ineffective in promoting labor market integration and can have negative side effects.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord