Sundhedsrådgivning til virksomheder - Forandring af forebyggelse og sundhedsfremme på arbejdspladsen i et didaktisk og organisationsteoretisk perspektiv
Oversat titel
Health and Counselling Services for Companies - Change of Prevention and Health Promotion at the Workplace from a Didactic and Organisational Theoretical Perspective
Forfattere
Jensen, Mathias Risgaard ; Broe, Christine Lund
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2015
Afleveret
2015-06-01
Antal sider
110
Abstract
Baggrund: Traditionelle sundhedsråd til enkeltpersoner har haft begrænset effekt på social ulighed i sundhed. Sundhedscenter Aalborg forsøger en anden tilgang ved at rådgive virksomheder som ramme for sundhed. Indsatsen involverer flere aktører med forskellige interesser, hvilket kan begrænse arbejdspladsens potentiale som sundhedsarena. Derfor undersøgte specialet, hvordan sundhedstiltag kan indføres på arbejdspladsen på en måde, der faktisk påvirker medarbejdernes sundhedsadfærd og styrker Sundhedscenter Aalborgs mulighed for at fremme sundhed. Formål: At undersøge, hvordan påvirkningen af medarbejdere i Sundhedscenter Aalborgs virksomhedsrettede sundhedsrådgivning kan forbedres, så centerets funktionsudfoldelse styrkes. Metode: Et kvalitativt enkeltcasestudie af en virksomhed, der havde modtaget rådgivning fra Sundhedscenter Aalborg. Der blev gennemført semistrukturerede interviews med tre medarbejdere og én beslutningstager. Resultaterne blev analyseret med et didaktisk (hvordan læring og rådgivning tilrettelægges) og et organisatorisk (hvordan arbejdet er organiseret) blik. Overførbarheden til andre arbejdspladser blev drøftet på baggrund af en systematisk litteratursøgning. Resultater: Undersøgelsen gav en didaktisk og organisatorisk forståelse af, hvordan indsatsen påvirkede medarbejderne. Indsatsens udformning skabte både drivkræfter og barrierer for at påvirke medarbejdernes sundhedsadfærd. På den baggrund blev der formuleret konkrete forslag til ændringer, der kan styrke Sundhedscenter Aalborgs påvirkning. Konklusion: Indsatsen kan styrkes ved at etablere en tovholderfunktion (en koordinator, der driver indsatsen frem), bruge arbejdstiden og arbejdspladsen som ramme, prioritere fællesskab højt og opstille både individuelle og fælles mål for medarbejderne. Der er behov for yderligere forskning, både kvalitativ og kvantitativ.
Background: Traditional health advice aimed at individuals has had limited effect on reducing social inequality in health. Sundhedscenter Aalborg takes a different approach by advising workplaces as a setting for health promotion. The effort involves several actors with different interests, which can limit the workplace’s potential as a health arena. This thesis examined how to implement health initiatives at work in ways that actually influence employees’ health behaviors and strengthen Sundhedscenter Aalborg’s ability to promote health. Aim: To explore how the impact on employees in Sundhedscenter Aalborg’s workplace health counseling can be improved to strengthen the center’s function. Method: A qualitative single-case study of one company that received counseling from Sundhedscenter Aalborg. Semi-structured interviews were conducted with three employees and one decision-maker. Findings were analyzed through a didactic lens (how learning and advice are designed) and an organizational lens (how work is organized). The potential applicability to other workplaces was discussed using a systematic literature search. Results: The study provided a didactic and organizational understanding of how the initiative affected employees. The way the initiative was designed created both drivers and barriers for influencing employees’ health behaviors. Based on these, concrete change proposals were developed to strengthen Sundhedscenter Aalborg’s impact. Conclusion: The initiative can be strengthened by introducing a coordinator role, using work time and the workplace as the setting, emphasizing social community, and setting both individual and shared goals for employees. Further qualitative and quantitative research is needed.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord