Sundhedsindsatser på arbejdspladsen - Et kvalitativt studie af ansattes erfaringer med sundhedsindsatser

Workplace health promotion – A qualitative study of worker’s experience with health promotion

Kristiansen, Mick Thimes

4. semester

Sociologi (cand.scient.soc), Kandidat

2016

2016-08-04

91

I de seneste årtier er virksomheder blevet mere optagede af medarbejderes sundhed og trivsel. Det har flyttet fokus fra snæver forebyggelse til en bredere etik for sundhed på arbejdspladsen. Samtidig har sociologiske kritikere spurgt, om sådanne tiltag primært gavner virksomheden ved at øge produktivitet og kontrol. Denne afhandling undersøger i stedet, hvordan sundhedsinitiativer opleves i medarbejdernes hverdag. Studiet bygger på en fænomenologisk tilgang med afsæt i Alfred Schütz’ teori om hverdagslivet. Formålet er at forstå, hvordan det er at arbejde i en virksomhed, der tilbyder sundhedsfremme. Datagrundlaget er observationer af sundhedstiltag og 14 interviews med medarbejdere i en dansk virksomhed med flere forskellige tilbud. Analysen viser, at træningen opleves som et afbræk fra hverdagen, der giver positive kropslige effekter: mere energi, nye perspektiver, en følelse af at være samvittighedsfuld og sund. Mange værdsætter også at træne efter arbejde, fordi det hjælper med at slippe dagens spændinger, så de kommer hjem og har det bedre. Samtidig føles deltagelsen som et vedvarende, Sisyfos-agtigt arbejde for at holde sig sund og reparere stress. Kontrollen med kroppen forstås som et instrumentelt middel til at kunne nyde livet og fortsætte med at arbejde. Informanterne danner en typificering af den “sunde medarbejder” som produktiv, effektiv og sjældnere syg – og dermed mere værdifuld for virksomheden. Afhandlingen identificerer desuden fire deltager-typer baseret på motiver, oplevelser og relation til fællesskabet: de vedligeholdelsesorienterede, fællesskabsorienterede, træning-som-mål-i-sig-selv-orienterede og oplevelsesorienterede. Typerne varierer i, om træning ses som middel til et mål eller som et mål i sig selv, og hvor vigtig fællesskabet er.

In recent decades, companies have shown growing interest in employee health and well-being, shifting from narrow prevention to a broader ethic of workplace health. Sociological critics have asked whether such initiatives mainly serve employers by boosting productivity and extending control. This thesis instead examines how these initiatives are woven into employees’ everyday lives and how they are actually experienced. Using a phenomenological approach informed by Alfred Schütz’s theory of everyday life, the study asks: What is it like to work in a company that offers workplace health promotion? The empirical basis is observations of health activities and 14 interviews with employees at a Danish company with multiple health initiatives. Findings show that training is experienced as a break from everyday routines that brings positive bodily effects: more energy, new perspectives, and a sense of being conscientious and healthy. Many also value training after work because it helps release tensions accumulated during the day, so they feel better when they go home. At the same time, participation is felt as a continuous, Sisyphus-like effort to stay healthy and repair stress. Control over the body is understood instrumentally—as a means to enjoy life and to keep working. Participants also construct a typification of the “healthy employee” as productive, efficient, and less often ill, and therefore more valuable to the company. Finally, the thesis identifies four participant types based on motives, experiences, and relation to the workplace community: maintenance-oriented, community-oriented, training-as-an-end-in-itself oriented, and experience-oriented. These types differ in whether training is a means or an end, and in the importance of community.

[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]

everyday-life ; experience ; subjectivity ; workplace ; health ; promotion

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter