Stresshåndtering: Integration af personer på kanten af arbejdsmarkedet
Oversat titel
Stress management: Integration of people at the edges of the work force
Forfatter
Hejselbæk, René Ajay
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2024
Afleveret
2024-04-01
Resumé
Specialet undersøger, hvordan personer med synlige eller usynlige handicaps og/eller milde diagnoser bedre kan integreres i arbejdsstyrken, når stress håndteres korrekt i en organisatorisk ramme. Baggrunden er et arbejdsmarked præget af arbejdskraftmangel og demografiske forskydninger, mens en gruppe står på kanten af arbejdsmarkedet. Med et organisatorisk perspektiv anvendes en blandet metode med kvantitative sekundære data, der belyser problemets omfang, samt kvalitative, empiriske online-interviews med eksperter fra forskning og praksis. Undersøgelsen er forankret i en kritisk-realistisk og abduktiv tilgang med metodetriangulering for at nuancere forståelsen af barrierer og muligheder. Analysen peger på, at korrekt stresshåndtering, forankret i organisatoriske strukturer, kan understøtte en vellykket integration af personer med handicap og/eller milde diagnoser i arbejde, og den belyser behovet for at matche jobkrav med menneskelige ressourcer. Resultaterne giver et anvendelsesorienteret afsæt for ledere og organisationer, der vil udnytte et overset arbejdsmarkedspotentiale på en bæredygtig måde.
This thesis explores how people with visible or invisible disabilities and/or mild diagnoses can be better integrated into the workforce when stress is managed appropriately within organizational structures. The study is situated in a context of labor shortages and demographic change, while a group remains at the edge of the labor market. Taking an organizational perspective, it applies a mixed-methods design that combines quantitative secondary data to indicate the scope of the issue with qualitative, empirical online interviews with experts from research and practice. The inquiry is informed by a critical realist and abductive approach with methodological triangulation to illuminate barriers and opportunities. The analysis indicates that proper stress management embedded in organizational systems can support successful integration of people with disabilities and/or mild diagnoses into employment and highlights the importance of aligning job demands with human resources. The findings offer practical guidance for leaders and organizations seeking to unlock an underutilized labor potential in a sustainable way.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]