Undskyld, det er mig, der er chefen! En intersektionel og fænomenologisk analyse af racialt minoriserede kvinders erfaringer med ligestilling i det danske erhvervsliv.

Abstract

Det intersektionelle fokus på race og køn i organisatoriske sammenhænge er blevet et centralt emne i nordisk kontekst, især inden for uddannelsessektoren, men hvordan manifesterer disse forhold sig omkring kønsligestilling i det danske erhvervsliv? Mens den offentlige debat kredser om kvinder i ledelsespositioner, binære kønskvoter og betydelige udfordringer i jobsøgningsprocessen, som primært belyser kvantitative målinger, argumenterer dette speciale for en dybere og bredere udforskning af racialt minoriserede kvinders egne erfaringer omkring ligestilling på arbejdsmarkedet. Ved at inddrage disse kvinders centrale erfaringer, kan der opnås en forståelse for deres perspektiver og fortolkning, som kan supplere og nuancere den kvantitative forskning og bidrage til en mere retfærdig politik og praksis i det danske erhvervsliv. Specialets empiriske arbejde består af 10 kvalitative semistrukturerede interviews med brune og sorte kvinder, som blev udvalgt efter et LinkedIn opslag. Med deres levede erfaringer, giver de et indblik i deres arbejdsliv gennem racialiserede og kønnede beretninger om ligestilling. Deres professionelle baggrund er forskellige og afspejler et bredt spektrum af det danske erhvervsliv. De repræsenterer både private, offentlige sektorer, NGOer og enkeltmandsvirksomheder. Undersøgelsens analytiske fund er baseret på de oplevelser, som racialt minoriserede kvinder møder i deres arbejdsliv. Det første fund der er belyst er disse kvinders faglige kvalifikationer, der knyttes til deres raciale hudfarve, hvilket ofte fører til situationer, hvor de ufrivilligt er sat i centrum på grund af raciale kommentarer eller spørgsmål. Hos kvinderne giver denne racialiseringsproces et ubehag, der aktiverer en hyper-årvågenhed omkring det at blive dehumaniseret og objektgjort. I det andet fund fremhæves vigtigheden af repræsentation på arbejdspladserne. Manglen på repræsentation af racialt minoriserede kvinder kan føre til internalisering af en negativ forestilling i forhold til deres arbejdsmuliheder. Dette kan hindre disse kvinder i at se sig selv i ledende og beslutningstagende professioner og holde dem tilbage fra at avancere i deres karriere. Det tredje fund i analysen fokuserer på et historisk racehierarki og dets indvirkning på kvindernes karriereudvikling. De oplever, at deres faglige kompetencer bliver overset eller undervurderet på grund af racialisering. Disse erfaringer fremstår ikke kun som individuelle udfordringer, men peger på hierarkiske strukturer, som kan rodfæstes i den europæiske kolonisering samt i de traditionelle og patriarkalske kønsroller fra oldtiden til i dag. Samlet set søger analysen at belyse de udfordringer omkring ligestilling som racialt minoriserede kvinder står overfor på deres arbejdsplads og de konsekvenser, som opstår ved det intersektionelle perspektiv på race og køn. Derudover diskuteres de psykologiske konsekvenser af racialisering såsom minoritetsstress og hyper-årvågenhed. På trods af disse udfordringer udviser kvinderne bemærkelsesværdige mikromodstandsstrategier, der aktivt kæmper for deres rettigheder og yder bevidst modstand mod racialisering. Der er behov for yderligere at udforske de specifikke modstandsstrategier, som disse kvinder anvender. Disse strategier kan potentielt bidrage med værdifuld viden, som virksomheder og organisationer kunne lære fra i relation til deres konkrete handleplaner inden for ligestillingspolitik og -strategi. Specialets resultater fremhæver anbefalingen om, at danske virksomheder og organisationer i Danmark ikke kun redefinerer ligestillingsområdet, men også aktivt udvikler inkluderende arbejdspladser, der anerkender og værdsætter deres medarbejdere udelukkende på grund af deres faglige kvalifikationer.

The intersectional focus on race and gender in organizational contexts has become a prominent topic in the Nordic context, particularly within the education sector. However, how do these dynamics manifest concerning gender equality within the Danish corporate world? While public discourse often centers on women in leadership positions, binary gender quotas and significant challenges in the job applications process, this thesis argues for a deeper and broader exploration of racial minority women’s own experiences of equality in the Danish labor market. By incorporating these women’s central experiences, a comprehensive understanding of their perspekctives and interpretations can complement and enrich quantitative research, contributing to more equitable policies and practices within the Danish labor market. The empirical work of this thesis comprises 10 qualitative semi-structured interviews with brown and black women, selected through a LinkedIn post. Through their lived experiences, they provide insights into their work lives through narratives that are both racialized and gendered in the context of equality. Their diverse professional backgrounds reflect a wide spectrum of the Danish corporate sector, encompassing private and public sectors and NGOs. The findings of this study on the experiences that racial minority women encounter in their work lives. The first finding is the link between these women’s professional qualifications and their racial skin colour, often leading to situations where they are involuntarily placed at the center due to racial comments or inquiries. For these women, this process of racialization engenders discomfort that activities hyper-vigilance around the dehumanization and objectification they may experience. The second finding underscores the importance of representation in workplaces. The lack of representation of racial minority women can lead to internalizing a negative perception of their job opportunities. This can hinder them from envisioning themselves in leadership and decision-making roles, impeding career advancement. The third finding focuses on the historical racial hierarchy and its impact on women’s career development. They perceive that their professional competencies are overlooked or underestimated due to racialization. These experiences do not only manifest as individual challenges but also point to hierarchical structures rooted in European colonization and traditional patriarchal gender roles from ancient times to the present. In conclusion, this analysis seeks to shed light on the challenges of gender equality that racial minority women face in their workplaces and the consequences arising from the intersectional perspective of race and gender. Furthermore, it discusses the psychological consequences of racialization, such as minority stress and hyper-vigilance. Despite these challenges, the women exhibit remarkable micro-resistance strategies that actively fight for their rights and consciously resist racialization. There is a need for further exploration of the specific resistance strategies employed by these women, which could potentially contribute valuable insights for companies and organizations seeking to enhance their concrete action plans within gender equality policies and strategies. The thesis’s results emphasize the recommendation that Danish companies and organizations not only redefine the realm of gender equality but also actively develop inclusive workplaces that recognize and value their employees solely based on their professional qualifications.

A master thesis from Aalborg University

Undskyld, det er mig, der er chefen! En intersektionel og fænomenologisk analyse af racialt minoriserede kvinders erfaringer med ligestilling i det danske erhvervsliv.

[Sorry, I'm the Boss! An Intersectional and Phenomenological Analysis of Razially Minoritized Women's Experiences with Equality in the Danish Business Sector.]