Social Business På Nordjysk: Et kvalitativt casestudie med afsæt i den socialøkonomiske virksomhed fra Nordjylland, Råd & Dåd, og dens arbejde med at inkludere og fastholde fleksjobbere i virksomheden.
Oversat titel
Social Business: A qualitative case study on the basis of the social business from Northern Jutland, Råd & Dåd, and its work to include and maintain subsidized employees in labour
Forfatter
Andersen, Casper Helverskov
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2016
Afleveret
2016-08-04
Antal sider
88
Abstract
Denne masterafhandling undersøger, hvordan subsidierede medarbejdere (‘fleksjobbere’) kan inkluderes og fastholdes på arbejdsmarkedet. Undersøgelsen foregår i en social virksomhed i Nordjylland, Danmark, som er valgt for sin erfaring med at ansætte personer, der ikke kan leve op til de almindelige krav på arbejdsmarkedet. Afhandlingen placerer sig mellem forskning i skiftet fra velfærd til workfare (fra forsørgelse til jobfokus) og forskning i nye virksomhedsformer som sociale virksomheder. Nyere studier peger på, at sådanne organisationer er særligt lovende, fordi de leverer bedre resultater i socialt ansvar, herunder at ansætte og fastholde fleksjobbere. Som teoretisk ramme anvendes Axel Honneths anerkendelsesteori, hvor deltagelse i arbejdsfællesskaber giver mennesker den anerkendelse, der åbner muligheder for ‘det gode liv’. For at koble teori og praksis bruger afhandlingen ‘de seks guldkorn’ – seks faktorer for et godt arbejdsmiljø – og udvider dem til inklusion på arbejdsmarkedet: ansvar, indflydelse, meningsfuldhed, støtte, belønning og opfyldelse af krav. Metodisk bygger studiet på et kvalitativt casestudie med to individuelle interviews og et fokusgruppeinterview. Resultaterne viser, at stærke værdier om inklusion og tro på den enkelte (empowerment) er afgørende for at skabe rammer, der giver ansvar, indflydelse, mening, støtte, belønning og mulighed for at leve op til forskellige krav i arbejdet. Afhandlingen identificerer også en særlig medarbejdertype: den professionelle entusiast eller ‘ildsjæl’, hvis engagement i at skabe disse rammer er centralt og kendetegnende for den sociale virksomhed. Ulemperne ved at ansætte og inkludere fleksjobbere omfatter bureaukratiske udfordringer i samarbejdet med kommunen samt økonomiske problemer, hvis en medarbejder ikke kan tjene sin egen løn.
This master’s thesis examines how subsidized employees (‘fleksjobbere’) can be included and retained in the labor market, through a case of a social enterprise in Northern Jutland, Denmark. The enterprise was selected for its experience employing people who cannot meet standard labor market demands. The thesis sits between research on the shift from welfare to workfare (from income support to a focus on employment) and on alternative forms of business such as social enterprises. Recent studies suggest these organizations hold particular promise because they achieve stronger social responsibility, including employing and retaining subsidized employees. The theoretical frame is Axel Honneth’s recognition theory, which argues that participation in work-based communities provides the recognition that enables ‘the good life’. To connect theory and practice, the thesis uses ‘de seks guldkorn’—six factors of a good work environment—and extends them to labor market inclusion: responsibility, influence, meaningfulness, support, reward, and meeting job requirements. Methodologically, the study is a qualitative case with two individual interviews and one focus group. Findings show that strong values of inclusion and faith in the individual (empowerment) are crucial for creating frameworks that offer responsibility, influence, meaning, support, reward, and room to meet diverse requirements at work. The thesis also identifies a distinct role: the professional enthusiast or ‘fiery soul’, whose commitment to building these frameworks is vital and characteristic of the social enterprise. Downsides include bureaucratic challenges when collaborating with municipal partners, and financial risks if a subsidized employee cannot earn their own salary.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord