Seniorers overvejelser om tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet relateret til anerkendelse og fremmedgørelse
Oversat titel
Considerations of seniors regarding retiring from the job market related to recognition and alienation
Forfatter
Lauridsen, Marie Louise
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2023
Afleveret
2023-05-31
Antal sider
74
Resumé
Specialet undersøger, hvordan seniorer overvejer at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet i lyset af oplevet anerkendelse og fremmedgørelse i et samfund præget af accelererende forandringer. Med afsæt i Axel Honneths anerkendelsesteori og Hartmut Rosas begreber om acceleration og fremmedgørelse gennemføres en kvalitativ analyse baseret på fire interviews med seniorer, der inden for de seneste fire år enten er gået på pension eller har overvejet det, suppleret af eksisterende forskning. Analysen viser, at alle de interviewede seniorer oplever højere tidspres, jagten på ressourcer og vækst samt forventninger om konstant omstilling som centrale vilkår, hvilket kan indskrænke pladsen til nærvær og omsorg i arbejdet og øge følelsen af fremmedgørelse. Samtidig anerkender de, at acceleration også kan lette opgaver og styrke kvaliteten, afhængigt af tempo og kontekst. Anerkendelse i Honneths tre former fremstår betydningsfuld, men vægtes forskelligt; et gennemgående ønske er opmærksomhed på individuelle behov i et aldrende arbejdsliv. Arbejdskultur, manglende gennemsigtighed i muligheder for ændrede vilkår og spændinger mellem professionel stolthed og behov for særlige hensyn kan komplicere fastholdelsen. Flere oplever, at deres kompetencer vurderes lavere end yngre kollegers, hvilket kan skubbe mod tilbagetrækning og søgen efter resonans i privatlivet. Konklusionen peger på, at økonomiske incitamenter alene ikke er tilstrækkelige; fastholdelse kræver tiltag, der understøtter anerkendelse, adresserer fremmedgørende elementer og tilpasses den enkelte seniors behov.
This thesis explores how seniors consider retirement from the labor market in relation to experienced recognition and alienation amid accelerating social change. Drawing on Axel Honneth’s theory of recognition and Hartmut Rosa’s concepts of acceleration and alienation, it employs a qualitative design based on four interviews with seniors who have retired or considered retiring within the past four years, complemented by existing research. The analysis indicates that all participants experience increased time pressure, pursuit of resources and growth, and expectations of constant adaptability as core conditions that can reduce space for presence and care at work and heighten feelings of alienation. At the same time, they acknowledge that acceleration can ease tasks and improve quality, depending on pace and context. Recognition in Honneth’s three spheres emerges as important, though weighted differently; a consistent theme is attention to individual needs in an aging working life. Work culture, limited transparency about possibilities for adjusted conditions, and tensions between professional pride and asking for special terms can complicate retention. Several report their competencies being valued less than those of younger colleagues, which can pull toward retirement and a search for resonance in private life. The conclusion suggests that financial incentives alone are insufficient; effective retention should support recognition, mitigate alienating factors, and be tailored to seniors’ individual needs.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]